競業(yè)限制包括勞動(dòng)合同和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)嗎
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勞動(dòng)合同可以約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競業(yè)限制違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動(dòng)者約定違約金： 一、按《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是崗前職業(yè)培訓(xùn)），支付了培訓(xùn)費(fèi)，可以在勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過尚未履行期間分?jǐn)偟?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_pxfy/">培訓(xùn)費(fèi)用。 二、按《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四天規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)和競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 用人單位違反上述規(guī)定約定勞動(dòng)者支付違約金的，違法無效。
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要看當(dāng)事人與用人單位是否建立勞動(dòng)關(guān)系，如果沒有建立勞動(dòng)關(guān)系的，是屬于合同糾紛或者雇傭糾紛，而不屬于勞動(dòng)爭議。
1.按照現(xiàn)有法律法規(guī)，教育部門審批的范圍僅限于“文化教育”培訓(xùn)，不區(qū)分年齡段，但不包含藝術(shù)、體育等培訓(xùn)。目前貿(mào)然將已大量存在的機(jī)構(gòu)納入審批范圍，極易引發(fā)全國范圍內(nèi)高發(fā)的群體性事件。 2.藝術(shù)、體育等培訓(xùn)只有少數(shù)是需要審批的（高危體育項(xiàng)目需體育部門審批），大多不需要審批，可以直接登記。 3.現(xiàn)有法律法規(guī)不健全，急需研究和完善。方向是縮小甚至取消審批，花大力氣建立健全事中事后監(jiān)管體系。
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勞動(dòng)合同需要再包括競業(yè)限制嗎不是每份勞動(dòng)合同都必須規(guī)定競業(yè)限制，法定的只有高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員需要簽訂競業(yè)限制，不過勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商一致決定是否簽訂競業(yè)限制。
2020.12.19 117 -
技術(shù)培訓(xùn)合同范本技術(shù)培訓(xùn)合同模板的范本首先應(yīng)當(dāng)寫明甲乙雙方當(dāng)事人的姓名等具體信息; 其次，寫明培訓(xùn)的內(nèi)容和要求，培訓(xùn)計(jì)劃、進(jìn)度、期限以及培訓(xùn)地點(diǎn)和方式;寫明服務(wù)方的資歷和水平，學(xué)員的人數(shù)和質(zhì)量;最后，雙方簽字并寫明時(shí)間。
2021.03.11 260 -
技術(shù)中介合同和技術(shù)培訓(xùn)合同有哪些區(qū)別1、技術(shù)中介合同，是指當(dāng)事人一方以知識、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)和信息為另一方與第三方訂立技術(shù)合同進(jìn)行聯(lián)系、介紹、組織工業(yè)化開發(fā)并對履行合同提供服務(wù)所訂立的合同。 2、技術(shù)培訓(xùn)合同，是指當(dāng)事人一方委托另一方對指定的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行特定項(xiàng)目的技術(shù)指導(dǎo)和專業(yè)
2021.04.06 248
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勞動(dòng)合同能否約定企業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競業(yè)限制的賠償
勞動(dòng)合同可以約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競業(yè)限制違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動(dòng)者約定違約金： 一、按《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同可以約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競業(yè)限制違約金嗎哪些情況下可以約
勞動(dòng)合同可以約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競業(yè)限制違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動(dòng)者約定違約金： 一、按《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培
2022-04-08 15,340 -
如何區(qū)分“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”和“職業(yè)培訓(xùn)”?
提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是服務(wù)期協(xié)議存在的唯一條件，提供住房、汽車、戶口等特殊待遇已經(jīng)不能約定服務(wù)期了。實(shí)務(wù)操作中用人單位應(yīng)當(dāng)在服務(wù)期協(xié)議中明確專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的構(gòu)成，除培訓(xùn)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)包括交通
2023-06-11 15,340 -
屬于勞動(dòng)合同法下的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)嗎
不屬于。這個(gè)是繼續(xù)教育，和培訓(xùn)沒有關(guān)系。
2022-10-09 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
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服務(wù)期和競業(yè)限制的區(qū)別服務(wù)期和競業(yè)限制的區(qū)別如下：1、兩者含義不同。競業(yè)限制是指用人單位與高級管理人員、高級技術(shù)人員，和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間，可以約定競業(yè)限制條款；服務(wù)期約定是指用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動(dòng)者訂立的約定
3,063 2022.05.11 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17
