勞動者和用人單位沒有到期，如果勞動者和用人單位沒有解除勞動關(guān)系，用人單位不會給勞動者出具解除勞動合同證明，勞動者應(yīng)當(dāng)依法辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　∮萌藛挝晃闯鼍呓K止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位出具解除勞動合同證明.　　用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　]有法律規(guī)定，勞動者入職必須要提供解除勞動合同證明和失業(yè)證?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谖迨畻l　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧诱邞?yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！　〉诎耸艞l　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　　?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/mssusong/minshitiaojie_ldzytj/">勞動爭議調(diào)解仲裁法》　　第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；　?。ㄎ澹┮騽趧訄?bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　?。┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他勞動爭議。