單位不給調(diào)崗降薪怎么辦
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用人單位雖然有用工自主權(quán)，但是該權(quán)利卻受到法律的嚴格限制，特別是對勞動者進行調(diào)崗、調(diào)薪時，必須與勞動者協(xié)商一致，否則即為無效。在司法實踐中，雖然用人單位往往會在勞動合同中約定“因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者崗位的，勞動者應(yīng)無條件服從”或“勞動合同履行期間，用人單位有權(quán)調(diào)動或變更勞動者崗位”，但是該約定應(yīng)屬無效條款，因為調(diào)崗降薪是對勞動合同的根本變更
用人單位未和勞動者協(xié)商就單方面調(diào)崗降薪的，可以通過以下方式處理： 1、如果單位未與勞動者協(xié)商一致的情況下，對崗位進行重大調(diào)整，則勞動者有權(quán)拒絕； 2、如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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公司不給調(diào)崗降薪怎么辦公司調(diào)崗降薪員工不同意的處理方式是，公司應(yīng)當(dāng)按照原勞動合同讓勞動者繼續(xù)在原工作崗位工作并支付報酬。如果單位單方面強制調(diào)崗降薪的，勞動者可以要求解除勞動合同要求經(jīng)濟補償金。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)進行補償
2020.11.19 339 -
調(diào)崗降職不降薪怎么辦?先可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，勞動者可以通過勞動仲裁和訴訟維護自己的合法權(quán)益。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.12.22 225 -
調(diào)崗降職不降薪怎么辦調(diào)崗降職屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；但如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的，但必須提交足以證明勞動者不適合本工作的證明。
2020.04.24 492
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單位調(diào)崗降薪怎么辦?
單位調(diào)崗降薪怎么辦：根據(jù)《》的相關(guān)規(guī)定:有兩種形式：其一、協(xié)商調(diào)崗，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。其二、法定調(diào)崗， 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工
2022-09-04 15,340 -
單位調(diào)崗降薪怎么辦？
《勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并用書面形式，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。 對于單位的單方面調(diào)崗降薪的行為，勞動者有權(quán)以“未足額支付勞動報酬”、未按約定“提
2022-03-29 15,340 -
單位調(diào)崗降薪怎么辦
單位調(diào)崗降薪怎么辦：根據(jù)《》的相關(guān)規(guī)定:有兩種形式：其一、協(xié)商調(diào)崗，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。其二、法定調(diào)崗， 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工
2022-09-04 15,340 -
單位單方面調(diào)崗降薪怎么辦
《勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并用書面形式，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。 對于單位的單方面調(diào)崗降薪的行為，勞動者有權(quán)以“未足額支付勞動報酬”、未按約定“提
2022-03-21 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17
