簽訂勞動合同到期不續(xù)簽要賠償怎么賠償呢
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第一次勞動固定合同到期不續(xù)簽 ，依據(jù)勞動合同法規(guī)定，如果單位提出不續(xù)簽的，應當向勞動者支付相應的賠償金，如果是因為單位降低合同約定報酬或者其他條件，勞動者不續(xù)簽的，單位也應當支付相應賠償，賠償金按照每工作一年支付一個月工資，最高支付不超過12個月。
勞動合同到期不續(xù)簽補償分兩種情況來： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償？首先，如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。其次，如果員工不續(xù)簽，要看具體情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
2020.06.06 648 -
勞動合同到期不續(xù)簽要賠償嗎？一、如果是單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金。 二、如果是員工不續(xù)簽，要看具體情況。第一種，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不支付經(jīng)濟補償。第二種，如果單位降低原來
2020.03.08 295 -
勞動合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償勞動合同期滿后用人單位不繼續(xù)簽訂勞動合同的，仍需向勞動者作出相應的賠償。按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者符合續(xù)簽無固定期限勞動合同條件并要求
2022.04.12 1,828
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償
勞動合同到期不續(xù)簽勞動合同如何賠償，得分兩種情況來看：一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償勞動合同到期不續(xù)簽有什么賠償
勞動合同到期不續(xù)簽勞動合同如何賠償，得分兩種情況來看：一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則
2022-04-24 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償勞動合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償勞動者
一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。二、如果員工不續(xù)簽，又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動待遇，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動待遇，員工不續(xù)簽的，則單位
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勞動合同到期不續(xù)簽要怎么賠償?
勞動合同到期，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同，應該支付經(jīng)濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資；其中，如果勞動者符合《勞動合同法》14條的規(guī)定，可以要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續(xù)簽無固定期
2022-04-14 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
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11,354 2022.04.15 -
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合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應當支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25
