怎么寫才能成立未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系?
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據(jù)悉,目前有許多勞動(dòng)者因與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同,遇到糾紛后,無法證明與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系,使維權(quán)陷于被動(dòng),也無法得到新勞動(dòng)合同中關(guān)于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,如何舉證證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系成了勞動(dòng)者所面臨的最大困難。如何在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下,證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù): 1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表) 4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。 5、考勤卡最好原件,且有公司的公章之類的。 6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。 7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。 8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。 8、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄 9、同事的證人證言,最好由在職的同事進(jìn)行證明 10、錄音在和用人單位交涉離職過程中,進(jìn)行一下錄音,以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子,就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。為了達(dá)到索賠成功,只證明了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,還要證明勞動(dòng)者的工資,工作年限等等,這些都需要綜合考慮,統(tǒng)籌安排,細(xì)心工作。
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未簽合同但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
單位與勞動(dòng)者未簽合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);用人單位和勞動(dòng)者符合法定的主體資格;勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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未簽合同會(huì)成立勞動(dòng)關(guān)系么
未簽合同也是會(huì)成立勞動(dòng)關(guān)系的。用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同的,可以通過工資支付憑證、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、考勤記錄等其他證據(jù)材料證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
2020.09.10 135 -
沒簽勞動(dòng)合同不能成立勞動(dòng)關(guān)系
沒簽訂書面的勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:勞動(dòng)者適用用人單位各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度,受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2020.10.06 211 -
未簽合同會(huì)成立勞動(dòng)關(guān)系嗎
未簽合同但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2020.09.19 134
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未簽訂勞動(dòng)合同能否成立勞動(dòng)關(guān)系?
未簽訂合同但同時(shí)具備以下情況的,勞動(dòng)關(guān)系成立:用人單位依法制定的各勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬者符合法律,法規(guī)規(guī)定的主體資格的勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位
2021-10-24 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同怎么才能終止勞動(dòng)關(guān)系
未簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者提前三十日以書面的形式通知用人單位即可終止勞動(dòng)關(guān)系。 一般情況下,用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并主張二倍工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用
2022-07-03 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系雙方未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同能否成立
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面合同;用人單位與勞動(dòng)者在用工之前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同由用人單位
2022-06-27 15,340 -
未簽合同會(huì)成立勞動(dòng)關(guān)系么
未簽合同也是會(huì)成立勞動(dòng)關(guān)系的。
2022-05-15 15,340
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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的,可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的,可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系,還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:02
勞動(dòng)合同怎么寫才有效勞動(dòng)合同需要滿足主體合法、形式合法、內(nèi)容合法的條件時(shí)才有效。主體合法是指,除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外,勞動(dòng)者必須是具有勞動(dòng)行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、社會(huì)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,或者
1,073 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同,公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為,勞動(dòng)者可以采取的方式包括: 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15