勞動(dòng)者辭職不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？
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一,勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的; 《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 二，勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的; 《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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勞動(dòng)法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的； 3、由于勞動(dòng)者的過失，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。
用人單位在以下情形中需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者依法單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同；單位主動(dòng)提議并與勞動(dòng)者一致，共同決定解除勞動(dòng)合同的；或者單位依法實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的等。
勞動(dòng)法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度給用人單位造成重大損失等對(duì)用人單位不利情形的； 3、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、
勞動(dòng)法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些 1.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
