調(diào)崗人員事業(yè)單位能要求經(jīng)濟補償金嗎
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單位調(diào)離崗位是否可以要經(jīng)濟補償金需要按實際情況判斷，可以主張經(jīng)濟補償?shù)挠校何窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
單位調(diào)離崗位是否可以要經(jīng)濟補償金需要按實際情況判斷，可以主張經(jīng)濟補償?shù)挠校?1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
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員工調(diào)崗后主動辭職能要求經(jīng)濟補償金嗎員工調(diào)崗后主動辭職的，一般不能要求經(jīng)濟補償金。如果雙方對調(diào)崗達不成一致的意見，而員工被單位無過錯性辭退的，可以要求經(jīng)濟補償金。但主動辭職一般不會有補償金。
2020.09.25 154 -
員工因調(diào)崗辭職的能獲得單位的經(jīng)濟補償金嗎？如果勞動合同沒有約定崗位可以隨意調(diào)動的，則如果單位單方面調(diào)崗，員工因不同意調(diào)崗辭職的，可以獲得經(jīng)濟補償金。因為調(diào)崗屬于變更勞動合同的內(nèi)容，未經(jīng)勞動者同意，單位不得單方面調(diào)崗。 如果勞動合同約定了，單位可以對勞動者崗位進行合理調(diào)動的，則勞動者
2020.12.31 119 -
員工因調(diào)崗辭職的能獲得單位的經(jīng)濟補償金嗎?如果勞動合同沒有約定崗位可以隨意調(diào)動的，則如果單位單方面調(diào)崗，員工因不同意調(diào)崗辭職的，可以獲得經(jīng)濟補償金。因為調(diào)崗屬于變更勞動合同的內(nèi)容，未經(jīng)勞動者同意，單位不得單方面調(diào)崗。 如果勞動合同約定了，單位可以對勞動者崗位進行合理調(diào)動的，則勞動者
2020.09.09 72
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用人單位利用裁員強行調(diào)崗能否要求經(jīng)濟補償
當(dāng)然可以。法律依據(jù)是：勞動合同法第四十六條。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第
2022-10-06 15,340 -
以崗位調(diào)整要求經(jīng)濟補償金可以嗎
1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-07-12 15,340 -
辭職單位有調(diào)崗經(jīng)濟補償金嗎
1、員工因調(diào)崗而主動辭職的，一般不能獲得單位的經(jīng)濟補償金； 2、但是因單位強制調(diào)崗而依法單方面解除勞動合同的，能獲得經(jīng)濟補償金，每在單位工作滿一年就能獲得一個月工資的補償金。 3、法律依據(jù)：《中華人民
2022-11-12 15,340 -
用人單位合法調(diào)崗，要支付經(jīng)濟補償金嗎
1、用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)：（1）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要； （2）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)； （3）不
2022-05-02 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
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企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
