勞動合同文本是由誰提供的
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變更后的勞動合同文本由勞動者和用人單位各執(zhí)一份。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
在舉證責(zé)任分配方面，勞動者主張用人單位口頭解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)對用人單位單方解除勞動合同的事實進(jìn)行舉證。
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不提供勞動合同文本要承擔(dān)的法律責(zé)任用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，對勞動者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動者損失： （一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入百分之二十五的賠償費(fèi)用； （二）造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按
2020.05.17 140 -
勞動仲裁舉證由誰提供勞動爭議仲裁中的舉證責(zé)任并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任必須是由用人單位舉證?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于
2020.01.22 353 -
勞動仲裁考勤表由誰提供勞動仲裁考勤記錄一般由用人單位負(fù)責(zé)舉證。當(dāng)今存在的勞動關(guān)系中，勞動者與用人的單位的地位往往不平等。勞動者處于弱勢地位。因此《勞動法》制定的目的也在于保護(hù)勞動者作為弱勢群體的合法權(quán)益，讓勞動者的權(quán)益能得到有效保障。
2020.09.17 1,221
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勞動合同文本由誰提供
勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定
2022-01-30 15,340 -
勞動合同簽后未提供勞動合同文本
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位和勞動者勞動合同簽后未提供勞動合同文本給勞動者，勞動者可以要求用人單位提供一份給自己，如果用人單位不給，勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā?/p>
2022-03-11 15,340 -
勞動仲裁勞動關(guān)系證據(jù)由誰提供
申請勞動仲裁，由勞動者承擔(dān)舉證證明有勞動關(guān)系的證據(jù)。勞動合同、入職申請表這些都是勞動關(guān)系的證據(jù)。如果均沒有，那么工資表、考勤表甚至加蓋單位印章的體檢表、收入證明等均可作為證據(jù)證明有勞動關(guān)系。如果還是沒
2022-03-23 15,340 -
勞動仲裁勞動關(guān)系證據(jù)由誰提供?
申請勞動仲裁，由勞動者承擔(dān)舉證證明有勞動關(guān)系的證據(jù)。勞動合同、入職申請表這些都是勞動關(guān)系的證據(jù)。如果均沒有，那么工資表、考勤表甚至加蓋單位印章的體檢表、收入證明等均可作為證據(jù)證明有勞動關(guān)系。如果還是沒
2022-04-03 15,340
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勞動合同一式三份都給誰勞動合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，勞動合同的文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，勞動合同一般是一式兩份，一般不會有一式三份的勞動合同，因為勞動合同的當(dāng)事人只有用人單位和勞動者，不存在
5,709 2022.04.17 -
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合同糾紛由誰管轄因合同糾紛提起的訴訟，當(dāng)事人在合同中已經(jīng)專約定管轄的，以約定為準(zhǔn)；當(dāng)事人沒有約定管轄的，通常由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。購銷合同的雙方當(dāng)事人在合同中對交貨地點有約定的，以約定的交貨地點為合同履行地；沒有約定的，依交貨方式確定合同
1,347 2022.04.17 -
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勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17
