勞動合同中，除勞動合同法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。因此，除法律規(guī)定的情形外，用人單位在勞動合同中約定勞動者承擔(dān)違約金是不合法的。 根據(jù)勞動合同法第二十二條和第二十三條，可以約定勞動者承擔(dān)違約金的情形如下： 1、用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 因而，勞動者辭職時(shí)，用人單位如援引簽訂的勞動合同要求勞動者按約定承擔(dān)違約金，除上述兩種情況外，勞動者可以主張?jiān)摷s定無效而拒絕承擔(dān)。 還有些用人單位為了本公司利益會違反《勞動合同法》及相關(guān)法律，與勞動者約定或者強(qiáng)迫勞動者簽訂違約金條款，這樣的違約金條款是無效的。

勞動者交違約金的情形有，公司對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，而勞動者違反協(xié)議中約定的服務(wù)期的；以及勞動者違反公司與其約定的競業(yè)限制約定的。