勞動者違約金有什么后果?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者繳納違約金的情況，第一是在用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二種用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同違約金分以下情況： 一、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的； 二、約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的； 三、約定競業(yè)限制條款的。
解除勞動合同勞動者違約的后果：勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
-
勞動合同違約有什么后果勞動合同違約的后果：如果勞動者違法解除勞動合同，或者違反競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；如果用人單位違法解約，則按經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.06.01 114 -
勞動者違約金的違約金有哪些勞動者交違約金的情形有，公司對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提供專項培訓(xùn)費，而勞動者違反協(xié)議中約定的服務(wù)期的；以及勞動者違反公司與其約定的競業(yè)限制約定的。
2020.09.09 161 -
勞動者違反服務(wù)期約定有什么法律后果勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條
2020.11.06 97
-
勞動者違約解除勞動合同有什么后果?
終止勞動合同的后果：勞動者非法終止勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位招聘未終止勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，由
2021-12-25 15,340 -
勞動者違反有什么后果？
根據(jù)法律的規(guī)定，勞動者在解除勞動合同后違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。相關(guān)法律可參考：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)
2022-11-01 15,340 -
勞動合同違約金怎么算, 如果勞動者違約的話勞動合同中的違約金有效
首先說一下違約金的問題，根據(jù)法律規(guī)定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務(wù)期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對起進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定違約金，違約金的數(shù)額不得高于由于培訓(xùn)所產(chǎn)生的費
2022-03-18 15,340 -
違反勞動合同或者毀約會有什么后果？
這個主要取決于雙方勞動合同中具體內(nèi)容的約定，主要是指違約條款的約定.當(dāng)然了,如果這種違約行為本身有相應(yīng)的法律規(guī)定,比如用人單位拖欠工資、違法解除勞動合同等等，可以直接按照相應(yīng)的法律法規(guī)、部門規(guī)章來處理
2022-10-07 15,340
-
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
01:37
違約后違約金怎么算根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，違約后違約金的計算方法為： 1、雙方當(dāng)事人在合同中對違約金有具體約定的，按照合同約定計算，對違約金無約定或約定不明確的，按沒有約定處理。合同當(dāng)事人明確約定適用地方規(guī)章規(guī)定的，人民法院可以參照執(zhí)行。 2、對于約定違約金
1,841 2021.07.05
