公司強制加班員工可以不同意公司扣工資嗎?
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《勞動法》明確規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司未與工會組織和職工協(xié)商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規(guī)定的程序。加班除了要征求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。再說，對不加班職工扣除工資只是在中層干部會上口頭傳達，公司規(guī)章制度沒有該項內(nèi)容。即使有這個規(guī)定，也與國家規(guī)定相違背，沒有法律效應(yīng)。知識拓展：解讀《勞動合同法》，明確用人單位合法扣減職工工資的四種情況。一是職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資?？酆蠊べY不能低于本市最低工資標準。二是職工違反勞動紀律，并造成單位損失時。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。三是職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。四是職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等。相關(guān)人士表示，首先，用人單位必須向職工公示工資制度;其次，制定福利和懲罰等規(guī)章制度，必須與職工進行民主協(xié)商;同時，對于用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)章制度，職工有權(quán)提出糾正。權(quán)威答疑相關(guān)人士提示：事發(fā)兩年之內(nèi)，可以到勞動監(jiān)察部門舉報;60天內(nèi)的勞動爭議，可以到勞動爭議仲裁部門投訴打官司。勞動者需要保留的證據(jù)可以是出入證、飯卡、工作證、出勤、工資條等。
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法律中明確規(guī)定用人單位是不得強制要求員工加班的,若是確實有需要員工延長工作時間的話,也需要與員工做出協(xié)商,不能直接強制要求加班,而員工對單位的加班要求也是有拒絕的權(quán)利。但是在一些特殊情況下,單位要求加班的員工卻不得拒絕。除此之外,禁止單位安排懷孕女員工、未成年工加班
公司不能強制員工加班。安排勞動者延長時間的支付不低于工資150%的報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資300%的報酬。
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公司可以強制員工加班嗎？用人單位不可以強制員工加班。用人單位強制員工加班，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償；同時向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.12.15 278 -
公司強制員工上班可以加班嗎公司并不能夠強制員工加班。公司需要與員工協(xié)商一致，且安排員工延長時間的，要支付不低于工資150%的報酬；休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排員工工作的，則支付不低于工資300%的報酬。
2020.06.13 176 -
公司可以強制員工加班的嗎公司并不能夠強制員工加班。公司強制員工加班，嚴重損害其權(quán)益的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司，并且可以要求公司支付經(jīng)濟補償；同時向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.01.26 228
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公司強制員工加班，員工可以不加班嗎？
那得看具體情況。如果公司確實有要緊任務(wù)，不得不加班才能按時交驗，那作為員工應(yīng)該義不容辭加班工作而不是先說給多少加班費在干活，這樣，一方面顯示以顧全大局，以公司利益為重，另一方面也可以看到老板對此事是怎
2022-02-09 15,340 -
公司可不可以強制員工加班
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者需要舉證證明...企業(yè)不
2022-08-27 15,340 -
公司可以強制員工加班嗎?
公司并不能夠強制員工加班。公司強制員工加班，嚴重損害其權(quán)益的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司，并且可以要求公司支付經(jīng)濟補償；同時向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以
2023-05-24 15,340 -
公司可以強制員工加班嗎
公司不可以強制員工加班，即使員工同意加班，也是要支付加班工資的，否則，你可以通過以下途徑解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法
2022-02-09 15,340
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01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
00:57
公司轉(zhuǎn)型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉(zhuǎn)型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來進行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動者的薪酬。如果以公司轉(zhuǎn)型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者每工作滿一年，可以獲得一個月工資
3,768 2022.05.11
