公司對(duì)勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償
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《勞動(dòng)合同法》： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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如果是因?yàn)橛萌藛挝辉?，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 超過(guò)一年以上不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，除了應(yīng)當(dāng)支付十一個(gè)月的雙倍工資外，還應(yīng)當(dāng)視為是簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并且用人單位應(yīng)從員工入職的第二個(gè)月起支付員工雙倍工資作為賠償、補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者自用工之日起通過(guò)訂立書面勞動(dòng)合同來(lái)建立勞動(dòng)關(guān)系；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同怎么賠償賠償有：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體
2020.11.01 204 -
公司不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者該怎么維權(quán)公司不簽訂合同勞動(dòng)者維權(quán)方法： 1、與老板協(xié)商解決； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)部機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以收回工資。該程序是專門為解決勞資糾紛而設(shè)計(jì)的，效果很好，不需要支付任何費(fèi)用； 3、結(jié)果不服的，可以向法院起訴； 4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投
2022.07.12 274 -
公司不簽勞動(dòng)合同時(shí),如何賠償勞動(dòng)者如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資；如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.09.17 260
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公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償
1、單位克扣或者無(wú)故拖欠工資的，以及拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償
《勞動(dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立
2022-05-08 15,340 -
公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
員工沒有簽訂勞動(dòng)合同并不影響簽訂保密協(xié)議，只要員工和單位存在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，那么單位是可以和員工簽訂保密協(xié)議的。沒有簽訂勞動(dòng)合同的部分時(shí)間是可以要求單位支付雙倍工資的，但是并不影響簽訂保密協(xié)議。 依據(jù)
2022-04-11 15,340 -
公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同如何去賠償
【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)
2022-07-07 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
