建立勞動關(guān)系但未簽訂勞動合同的情況有哪些
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已建立勞動關(guān)系卻始終未簽訂勞動合同，企業(yè)的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時間從進(jìn)入企業(yè)工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。雖然未簽訂勞動合同，但并不影響與企業(yè)形成事實勞動關(guān)系。企業(yè)不承認(rèn)其為員工，可參照《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的如下規(guī)定辦理： 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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簽訂勞動合同但未實際用工沒有建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)雙方當(dāng)事人具有符合法律、法規(guī)的主體資格；勞動者應(yīng)向用人單位提供有報酬的且為用人單位業(yè)務(wù)組成部分的勞動；用人單位依法制訂的各項規(guī)章制度應(yīng)適用于勞動者的條件。
已建立勞動關(guān)系未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為事實勞動關(guān)系。勞動關(guān)系并不是以簽訂勞動合同為要件，而是以存在事實勞動關(guān)系為要件。簽不簽訂勞動合同都不影響勞動關(guān)系的成立。
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建立勞動關(guān)系要簽訂勞動合同嗎建立勞動關(guān)系要簽訂勞動合同。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同中應(yīng)具備用人單位和勞動者的身份信息，如姓名、名稱、住址等；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬等基本條款。
2020.03.01 177 -
未簽合同可以建立勞動關(guān)系的情況有什么未簽訂書面勞動合同可以建立勞動關(guān)系的情況如下： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)
2022.04.16 293 -
在未簽勞動合同時，哪些情況下勞動關(guān)系會成立未簽勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系就成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組
2020.10.23 142
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未訂立書面勞動合同但勞動關(guān)系成立的情形有哪些
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位
2022-06-03 15,340 -
未簽勞動合同時，哪些情況勞動關(guān)系成立
1、在未簽勞動合同時，同時具備下列情況的勞動關(guān)系會成立：用人單位和勞動者均符合法定的主體資格；單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受單位的安排管理從事有報酬的勞動；以及其勞動是單位的業(yè)務(wù)
2022-11-09 15,340 -
未簽勞動合同哪些情況下勞動關(guān)系會成立
在未簽勞動合同時，同時具備下列情況的勞動關(guān)系會成立：用人單位和勞動者均符合法定的主體資格；單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受單位的安排管理從事有報酬的勞動；以及其勞動是單位的業(yè)務(wù)組成
2022-06-26 15,340 -
未訂立勞動合同勞動關(guān)系成立的情形有哪些
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞
2022-06-25 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
