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勞動(dòng)者不履行離職義務(wù)有法定事由嗎

2022-07-21 20:13

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法律規(guī)定了勞動(dòng)者離職的法定事由,《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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1、勞動(dòng)者應(yīng)完成的勞動(dòng)任務(wù); 2、提高職業(yè)技能; 3、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程; 4、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

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勞動(dòng)者的義務(wù)是指勞動(dòng)法規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束。 提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,既是勞動(dòng)者的義務(wù),也是勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)的保證。 勞動(dòng)者有完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)。勞動(dòng)者有勞動(dòng)就業(yè)的權(quán)利,而勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,就必須履行其應(yīng)盡的義務(wù),其中最主要的義務(wù)就是完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)。這是勞動(dòng)關(guān)系范圍內(nèi)的法定的義務(wù),同時(shí)也是強(qiáng)制性義務(wù)。勞動(dòng)者不能完成勞動(dòng)義務(wù),就意味著勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者努力提高職業(yè)技能,提高技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作技能,使勞動(dòng)者成為適應(yīng)社會(huì)主義建設(shè)的熟練勞動(dòng)者,有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,加快社會(huì)主義建設(shè)的速度。勞動(dòng)者對(duì)國家以及企業(yè)內(nèi)部關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的規(guī)定,必須嚴(yán)格執(zhí)行,以保障安全生產(chǎn),從而保證勞動(dòng)任務(wù)的完成。遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,是作為勞動(dòng)者的起碼條件。憲法規(guī)定遵守勞動(dòng)紀(jì)律是公民的基本義務(wù),其意義是重大的。勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者在共同勞動(dòng)中所必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。它要求每個(gè)勞動(dòng)者按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行規(guī)定的義務(wù),不斷增強(qiáng)國家主人翁責(zé)任感,兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地勞動(dòng),保質(zhì)保量地完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù),自覺地遵守勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)工作制度和生產(chǎn)秩序。職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的道德。職業(yè)道德是在職業(yè)生活中形成和發(fā)展,調(diào)節(jié)職業(yè)活動(dòng)中的特殊道德關(guān)系和利益矛盾,它是一般社會(huì)道德在職業(yè)活動(dòng)中的體現(xiàn),其基本要求是忠于職守,并對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,是保證生產(chǎn)正常進(jìn)行和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的需要?,F(xiàn)代社會(huì)化的大生產(chǎn),客觀上要求每個(gè)勞動(dòng)者嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,以保證集體勞動(dòng)的協(xié)調(diào)一致,從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,保證產(chǎn)品質(zhì)量。勞動(dòng)者在維護(hù)企業(yè)和自身利益的同時(shí),還要就自己提供的產(chǎn)品和服務(wù)向社會(huì)負(fù)責(zé),這是現(xiàn)代社會(huì)法律要求勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)。觀上要求每個(gè)勞動(dòng)者嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,以保證集體勞動(dòng)的協(xié)調(diào)一致,從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,保證產(chǎn)品質(zhì)量。勞動(dòng)者在維護(hù)企業(yè)和自身利益的同時(shí),還要就自己提供的產(chǎn)品和服務(wù)向社會(huì)負(fù)責(zé),這是現(xiàn)代社會(huì)法律要求勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)。 權(quán)利和義務(wù)是密切聯(lián)系的,任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件。沒有權(quán)利就無所謂義務(wù),沒有義務(wù)就沒有權(quán)利。勞動(dòng)法第三條第二款規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

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    勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行下列義務(wù)和權(quán)利: 第一,應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位。 第二,應(yīng)當(dāng)履行工作交接的義務(wù)。 第三,勞動(dòng)合同解除后,應(yīng)注意履行保守用人單位秘密的義務(wù)。 第四,勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)向用人單位索取解除勞動(dòng)合同證明。 第五,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)配合用人單

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