病假是指勞動者非因工致傷或患疾需要進(jìn)行離崗休養(yǎng)的時間。在勞動法上，病假應(yīng)該分兩種情況進(jìn)行討論。 第一，處于醫(yī)療期內(nèi)的病假。根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)1 9 9 4 4 7 9號）第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。勞動者享受的醫(yī)療期，系根據(jù)其在用人單位工作年限的不同而有所不同，最低為3個月，最高不超過24個月。

《勞動合同法》對用人單位單方解除勞動合同的權(quán)利做了較多的限制，如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的……這些情況，用人單位不能按照《勞動合同法》第四 十、四十一條規(guī)定單方解除員工勞動合同，如不能以員工無法勝任工作、企業(yè)經(jīng)營困難、破產(chǎn)等情況解除與員工的勞動合同。 除此之外，還有勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系、對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出、拒不改正的等情況，即使在工傷期間或其他應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系的情況下，用人單位也可以單方面解除員工的勞動合同。