合同到期公司變相降薪不賠償應(yīng)該怎么辦?
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合同到期公司變相降薪要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以拒絕，并要求用人單位支付補(bǔ)償金和辦理離職手續(xù)。存在勞動(dòng)糾紛可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付補(bǔ)償金并辦理離職手續(xù)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司變相降薪的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；仲裁之后，勞動(dòng)者對(duì)裁決不服的，可以向人民法院起訴。
公司調(diào)崗降薪變相辭退的屬于單位單方面變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以因此要求解除勞動(dòng)合同，并且這種情況下解除勞動(dòng)合同的可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)投訴，或者可以直接去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意還可以去法院起訴來(lái)維權(quán)。
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孕期公司調(diào)崗降薪公司應(yīng)該賠償嗎非孕婦意愿，公司不能強(qiáng)行調(diào)崗，即使是孕婦同意調(diào)崗，工資也是要保持原來(lái)的水平，不能降薪。調(diào)崗降薪的，孕婦可以跟公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同并可以要求公司賠償。法律規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
2020.03.19 234 -
公司調(diào)崗降薪變相辭退要怎么應(yīng)對(duì)公司調(diào)崗降薪變相辭退的應(yīng)對(duì)方法如下： 1、如公司對(duì)員工采取調(diào)崗降薪措施的，屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致； 2、如公司未經(jīng)勞動(dòng)者同意單方?jīng)Q定對(duì)其采取調(diào)崗降薪措施的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、如果以
2022.06.08 2,475 -
公司降職降薪裁員該怎么賠償公司降職降薪裁員屬于合法裁員的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非法裁員的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.10.30 374
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合同到期公司變相降薪怎么辦？
合同到期公司變相降薪要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以拒絕，并要求用人單位支付補(bǔ)償金和辦理離職手續(xù)。存在勞動(dòng)糾紛可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付
2022-04-18 15,340 -
合同到期公司變相降薪怎么辦
合同到期公司變相降薪要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以拒絕，并要求用人單位支付補(bǔ)償金和辦理離職手續(xù)。存在勞動(dòng)糾紛可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付
2022-03-21 15,340 -
合同到期公司變相降薪咋辦
合同到期公司變相降薪要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以拒絕，并要求用人單位支付補(bǔ)償金和辦理離職手續(xù)。存在勞動(dòng)糾紛可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付
2022-03-27 15,340 -
合同到期公司就要變相降薪怎么辦？
合同到期公司變相降薪要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以拒絕，并要求用人單位支付補(bǔ)償金和辦理離職手續(xù)。存在勞動(dòng)糾紛可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付
2022-04-18 15,340
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00:51
合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動(dòng)者的，需要向勞動(dòng)者支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)以職工的工作年限為準(zhǔn)，工作每滿一年用人單位就要支付一個(gè)月工資。若工作滿六個(gè)月但不滿一年的，支付一個(gè)月工資；尚未滿六個(gè)月的
3,939 2022.05.11 -
00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無(wú)需賠償。勞動(dòng)合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無(wú)需向勞動(dòng)者支付賠償金，只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，其
2,104 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
