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沒發(fā)工資勞動爭議發(fā)生之后怎么辦

2023-05-15 08:37

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沒發(fā)工資勞動爭議發(fā)生之后,先協(xié)商,協(xié)商不成,那么建議搜集證據(jù),去勞動監(jiān)察部門投訴,或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。

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勞動爭議發(fā)生后可以通過以下方法處理:用人單位與勞動者協(xié)商;向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;向人民法院提起訴訟。

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發(fā)生勞動爭議可以通過以下方式解決: (1)協(xié)商程序:直接與用人單位就爭議的問題進行協(xié)商; (2)申請調(diào)解; (3)仲裁程序:仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序; (4)訴訟程序。

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