勞動爭議發(fā)生后怎么辦
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發(fā)生勞動爭議后的解決方法： 一、協(xié)商：勞動者與用人單位通過協(xié)商解決爭議； 二、調解：向勞動爭議調解委員會申請調解的程序； 三、仲裁：將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會由仲裁委依法開庭審理，并作出仲裁裁決； 四、訴訟：自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
一是協(xié)商解決通過協(xié)商方式自行和解，是雙方當事人應首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時采用的。二是企業(yè)調解是指雙方當事人可以選擇向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解的處理方式。三是申請仲裁若經企業(yè)調解委員會調解，雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。當事人也可以不經企業(yè)調解委員會處理而直接申請仲裁。四是提起訴訟當事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服，可以在規(guī)定的時限內向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序對勞動爭議案件進行審理，實行兩審終審制。法院審判是處理勞動爭議的最終程序。
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