臨時工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
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事業(yè)單位與單位臨時職工屬于勞動關(guān)系，事業(yè)單位臨時工辭退補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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辭退臨時工的補(bǔ)償： 1、用人單位合法辭退臨時工的，勞動者具有法定過錯的沒有補(bǔ)償； 2、用人單位違法或勞動者不具有法定過錯而被辭退的，按勞動者在用人單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。
對于非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工后，用人單位不用向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此臨時工被單位辭退后，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金針對正式工而言的，跟臨時工沒有關(guān)系。
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辭退臨時工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么辭退臨時工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：如果單位無過錯性辭退該臨時工等情形的，要支付給其半個月的工資補(bǔ)償，因?yàn)榕R時工一般是指在單位工作不滿六個月的職工。如果該臨時工是非全日制的職工，則單位不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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辭退臨時工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)到底是多少
勞動法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3
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事業(yè)單位與單位臨時職工屬于勞動關(guān)系，事業(yè)單位臨時工辭退補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
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