勞動合同還沒到期工資到賬但沒反應
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第一，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法規(guī)定》勞動者付出勞動的，用人單位應該按時足額支付勞動者勞動報酬，因此你可以主張你工作了20多天班的工資第二，用人單位扣押你的工資的，你可以到人民法院申請支付令主張工資，如果用人單位的規(guī)章制度沒有規(guī)定，遲到可以辭退的，用人單位的行為屬于違法辭退，你還可以主張違法辭退的賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。）第三，你還可以向當?shù)貏趧泳滞对V，要求限期支付工資，限期不支付的，可以要求50%以上100%以下加付賠償金第四，準備勞動仲裁申請書，證明勞動關(guān)系的證據(jù)（勞動合同，工資流水，社保單據(jù)，工作證等）必要時到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁主張工資，仲裁時，不要承認遲到的事實
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合同不到期，勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。
勞動合同到期沒有續(xù)簽，但繼續(xù)留用還在上班，如果是因為用人單位的原因，未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。由此給勞動者造成損失的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
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勞動合同已簽但沒拿到勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動合同，不然，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。公司不給的，那么及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。
2020.01.07 233 -
勞動合同到期了還沒漲工資怎么辦簽訂勞動合同試用期過了沒漲工資可以申請勞動仲裁。試用期工資一般為正式工資的百分之八十，試用期通過后，用人單位應當按照勞動合同的約定支付工資；試用期工資已經(jīng)按照勞動合同的約定全額支付，通過試用期后可以不漲工資。
2020.09.23 357 -
勞動合同已簽但沒拿到勞動合同文本應至少兩份。勞動合同文本用人單位和勞動者各一份，這是法律的強制規(guī)定，單位必須遵守該規(guī)定。單位沒有將合同交勞動者，如果發(fā)生勞動爭議，勞動者則處于地位，不給合同的行為，可以向勞動部門舉報。此外，即使單位被勞動部門責令改正給還勞動合同
2022.04.12 4,701
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勞動合同到期人工還沒到期
合同未滿，用人單位不給付工資有相關(guān)的立法規(guī)定。具體如下：根據(jù)我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無需支付任何經(jīng)濟補償金
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期但還沒有續(xù)簽
1、你所說的情況，法律沒有對勞動合同到期不續(xù)簽是否需要提前通知的規(guī)定。 2、對用人單位要提前三十日以書面形式告知勞動者的情況有以下規(guī)定： 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當
2022-07-15 15,340 -
勞動合同寫明每月25號發(fā)工資但現(xiàn)在到了30號工資還沒到賬
工資需要按照合同約定支付?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的
2022-10-07 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽, 但是工資還在上班
單位不應降低你的工資標準。對于勞動合同期滿后未簽訂新的書面勞動合同，但雙方又維持原狀態(tài)的，可以認定勞動者與用人單位形成了事實上的勞動關(guān)系，一般把這種勞動關(guān)系稱為不定期勞動合同。勞動法對用人單位終止不定
2022-03-12 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關(guān)系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認和用人單位之間的勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。拿到勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11
