員工辦理離職證明有什么風險？
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不出具離職證明的風險： 《勞動合同法》第八十九條：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令更改，給勞動者造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任； 失業(yè)保險待遇損失： 實務(wù)中，如果用人單位不按規(guī)定出具離職證明，可能會造成勞動者無法享受失業(yè)保險待遇，損害勞動者的合法權(quán)益，故這種情況下，單位要承擔賠償責任； 自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)優(yōu)惠損失； 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下崗失業(yè)人員再就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)時，可以享受一定稅收、財政等優(yōu)惠政策； 未能就業(yè)的工資損失： 離職證明往往是新公司為了規(guī)避招用尚未解除勞動合同的勞動證而承擔連帶責任風險要求勞動者提供的文件，一旦勞動者無法提供離職證明，可能會導(dǎo)致新公司不錄用勞動者； 賠償?shù)耐緩接腥N：一、與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失；二、勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)商要求用人單位賠償損失；三、有權(quán)向勞動爭議委員會提起賠償之訴
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用人單位沒給員工辦理離職手續(xù)，會存在單位沒有給予員工辦理離職證明的情況，在員工進入其他單位時可能會由影響。 如果是員工申請辭職，滿足時間期限而單位沒有辦理，那么單位是屬于違法行為，員工是可以以此向勞動部門投訴給單位帶來麻煩的。
1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系; 2、證明按照正常手續(xù)辦理離職; 3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位; 4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等; 5、勞動者創(chuàng)業(yè)，提供離職證明和失業(yè)證，就會享受優(yōu)惠政策。特此建議離職明多開幾份或者彩色復(fù)印多復(fù)印幾份以備不時之需。
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試用期員工離職有什么證明試用期離職有離職證明。主要的原因是: 1.用人單位自用工之日起就與勞動者建立了勞動關(guān)系; 2.用人單位與勞動者的合同期限是包括試用期間的; 3.用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當有義務(wù)向勞動者出具解除勞動合同的證明，即離職證明。此外，解除勞動關(guān)系
2020.02.16 304 -
有關(guān)員工離職證明1.檔案里的工作記錄有去過，但是沒有繼續(xù)待下去，這樣我們就需要聯(lián)系之前的公司人力，來開正式的離職證明，拿著離職證明，去管理檔案的地方就可以了。記得是要蓋章的、蓋章的、蓋章的。2.檔案里的工作記錄沒有去過，這樣我們繼續(xù)聯(lián)系這家公司的人力，來開
2020.07.22 216 -
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只開離職證明沒辦理離職有風險嗎
其實也是需要我們企業(yè)注意的，因為不合法出具離職證明，是會牽扯到一定數(shù)額的賠償。可能絕大部分企業(yè)都不知道為什么要出具離職證明，這一點其實最早主要是便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的?！秳趧雍贤ā泛汀渡鐣?/p>
2022-07-07 15,340 -
離職要求公司出具離職證明員工是否有風險
勞動者辦理離職手續(xù)后，單位至少要給勞動者4張離職證明，勞動者去勞動局辦理失業(yè)證需要一張，勞動者去社保局轉(zhuǎn)移社保需要一張，勞動者去住房公積金管理中心辦理提取手續(xù)或者轉(zhuǎn)移手續(xù)需要一張，勞動者入職，需要向新
2022-07-19 15,340 -
員工離職風險怎么管控風險
員工辭職后，用人單位規(guī)避日后風險的辦法： 1、及時給勞動者辦理離職手續(xù)，并處理好社保問題； 2、如果與員工簽訂了保密協(xié)議，應(yīng)當按約定支付報酬，避免秘密泄露； 3、對于員工的檔案要記得保存。
2022-06-01 15,340 -
申請離職開離職證明有風險嗎
根據(jù)《勞動合同法》第八十九條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。法律之所以這樣規(guī)定，主要是為了方便
2021-11-12 15,340
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被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時，為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，還應(yīng)承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是
6,128 2022.05.11 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,251 2022.04.15 -
01:07
倒簽合同有什么風險倒簽合同的風險如下： 法律方面的風險。一旦雙方在合同還沒簽訂的時候，產(chǎn)生糾紛之后會比較難以解決，這個時候合同的事前控制作用不能體現(xiàn)，導(dǎo)致法律風險較大。 管理方面風險。補簽合同沒有遵守合同管理規(guī)定，降低了合同管理的質(zhì)量和效率，使管理秩序不正常
1,320 2022.04.17
