培訓與加班勞動合同是什么
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培訓與加班一勞動合同法中概括的培訓是指：為了培養(yǎng)提高員工的專業(yè)技能進行的專項培訓有專門的培訓費用憑證有專門的培訓期間是否自愿加入這種技能培訓由員工自己選擇是否需要這樣的培訓期間與機會。該筆專項的培訓費用如果由用人單位承擔之后員工則在該培訓對應約定的服務期限內負有提供服務的責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用對其進行專業(yè)技術培訓的可以與該勞動者訂立協(xié)議約定服務期?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。每天下班后利用休息時間的培訓如果是完全根據(jù)用人單位的意志來決定員工是否必須加入培訓沒有專門的技能培訓費用憑證沒有專門的約定該培訓機會對應的多長期限的服務責任等等而純粹是用人單位為了給自己創(chuàng)造更多的經濟效益要求員工在工作崗位上提供更加熟練的服務更加有利于公司的經營管理應該視為是公司的一個加班管理時間員工可以要求按照加班制度來處理。以上僅僅代表個人意見具體判斷需要根據(jù)不同單位不同員工的培訓時間協(xié)議后果等等來確定。
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1、訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 2、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 3、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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