勞動合同中基數(shù)怎么算
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在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算.計算公式： 平時晚上加班工資（每小時）=加班工資的計算基數(shù)÷20.92÷8× 150% 計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。
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補償金計算中的月工資是指：勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。 1、每滿一年補償一個月的工資； 2、六個月以上不足一年的，按一年計算，補償一個月工資； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動合同違約金的適用范圍是服務(wù)期約定和競業(yè)限制規(guī)定。在勞動合同中，只允許就勞動者進行專項培訓(xùn)服務(wù)期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得約定由勞動者承擔(dān)的違約金。
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勞動合同調(diào)解補償金基數(shù)?解除勞動合同的補償金的基數(shù)，是根據(jù)勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資來計算的。如果單位具有法定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危瑒t勞動者在單位工作每滿一年補償一個月的工資；六個月以上不足一年的，按一年計算，補償一個月工資；不滿六個月的，
2020.08.08 83 -
電子勞動合同算數(shù)嗎？算數(shù)的。電子合同是以財產(chǎn)性為目的協(xié)議，該示范法列舉了大量商業(yè)性質(zhì)的關(guān)系。由此可知，只要電子合同的內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定這個合同即成立并具有法律效力，受法律保護。
2020.11.01 205 -
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勞動合同中規(guī)定的基數(shù)怎么算?
在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單
2022-04-13 15,340 -
勞動合同的基數(shù)怎么算？
在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單
2022-03-29 15,340 -
勞動合同基數(shù)是怎么算的
在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單
2022-04-14 15,340 -
勞動合同補償基數(shù)怎么算
補償?shù)幕鶖?shù)應(yīng)當(dāng)是你之前幾個月工資所得的平均數(shù). 依據(jù): 勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2022-03-28 15,340
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工傷繳費基數(shù)怎么算工傷繳費基數(shù)是按用人單位工資總額計算，即用人單位為職工發(fā)放的工資總額。工傷保險是對勞動者在工作中，因工作本身而遭受的自身損害，所提供的保險保障。在勞動者于生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或者患職業(yè)病，并因此遭受身體損傷的情況下，給予勞動者必要的醫(yī)
2,099 2022.05.11 -
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
