十年工齡自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎
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要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司是無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 若你主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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勞動(dòng)者工作十年以上的自動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。能不能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償跟工作年限是沒(méi)有聯(lián)系的。
職工自動(dòng)離職一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等違法情形的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，同時(shí)公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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工傷十級(jí)自己離職有補(bǔ)償嗎有補(bǔ)償。主動(dòng)離職者可以獲得有一次性傷殘補(bǔ)助金即本人7個(gè)月的工資，同時(shí)可以獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。
2020.05.31 249 -
員工自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎員工自動(dòng)離職的，如用人單位存在以下情形之一的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反
2020.03.21 740 -
自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎？如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，是不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，比如說(shuō)： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社
2020.01.22 144
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工齡20年自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎
員工自愿辭職可不補(bǔ)償，但員工在單位不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等若干法定情形下解除勞動(dòng)關(guān)系可爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，員工可要求按工齡每工作一年賠二個(gè)月工資，或要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。此外
2022-05-03 15,340 -
工作十年自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎
如果您自動(dòng)離職，是沒(méi)有賠償?shù)摹５?，如果您由于公司的安置不合理，可以跟公司協(xié)商解決。協(xié)商不成，您可以搜集證據(jù)，保留證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效
2022-03-23 15,340 -
工齡滿25年自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者工齡滿25年，勞動(dòng)者自動(dòng)離職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模粢騽趧?dòng)者自離給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，勞動(dòng)者可以提
2022-01-24 15,340 -
工作滿十年自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎
自動(dòng)離職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因此待公司違法解除勞動(dòng)合同后，你可以要求其支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)
2022-03-23 15,340
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煤礦工人13年辭職有啥補(bǔ)償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 勞動(dòng)者因用人單位的法定過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，勞動(dòng)者在本單
1,973 2022.05.11 -
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員工自己不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種情形： 1、用人單位未來(lái)降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是在用人單位繼續(xù)維持或提高勞動(dòng)合同約定條件的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則用人單
524 2022.05.13 -
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老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒(méi)有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過(guò)書(shū)面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
