員工提前30天離職公司可以不發(fā)發(fā)工資嗎
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在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無權(quán)扣錢。 員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時(shí)保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。 即使員工自動(dòng)離職，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部工資，不能扣錢的。 若因員工的提前離職給公司造成損失，應(yīng)賠償損失,但這種情況主要是針對(duì)高級(jí)管理人員或技術(shù)人員，但這種損失一般很難舉證證明。 法律規(guī)定是應(yīng)在辦好離職后三個(gè)工作日結(jié)清全部工資，但實(shí)踐中，有的公司一般是下次發(fā)工資時(shí)一起發(fā)放。 無論你是以何種方式離開公司（是開除的還是自己曠工或自己主動(dòng)提出離職走的），你已工作期間的工資，公司應(yīng)發(fā)放給你。
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員工未提前通知公司離職，公司扣工資或不發(fā)工資是不合法的。但是，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
員工未提前通知公司離職，公司扣工資或不發(fā)工資是不合法的。 但是，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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公司規(guī)定員工提前30天提離職不一定，如果在試用期的話只需提前三天通知。一般情況下勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百
2020.02.11 742 -
公司拖欠工資可以提前30天后離職嗎公司拖欠工資離職不需要提前30天。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，屬于法律規(guī)定的過錯(cuò)行為，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.02 210 -
員工提前30天辭職可以嗎用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權(quán)。
2020.02.20 318
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員工辭職沒有提前30天可以要求公司不發(fā)工資嗎
個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2022-04-24 15,340 -
如果員工沒有提前30天提出離職，就代表公司可以不給發(fā)工資了嗎
個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2022-05-07 15,340 -
辭職公司可以提前幾天發(fā)工資
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離
2022-04-12 15,340 -
公司拖欠員工工資離職要提前30天嗎
1、用人單位違法拖欠工資的，勞動(dòng)者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供
2022-11-20 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。舉報(bào)有兩種，一種上門舉報(bào)，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，一種是通過電話、書信等方面舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門會(huì)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令用人單
2,016 2022.05.11 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11
