公司以我懷孕為由克扣員工工資,公司將我的生育津貼發(fā)到員工工資?
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不合法的。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。關于產假的規(guī)定：《女職工勞動保護特別規(guī)定》（中華人民共和國國務院令第619號）第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 如果你有蓋有“愛嬰醫(yī)院純母乳喂養(yǎng)產假專用章”的證明，可以有一個月純母乳喂養(yǎng)產假，享受出勤待遇。 如果用人單位未給你繳納生育保險
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因員工懷孕克扣員工的工資可以申請勞動仲裁，并且還可以要求公司補足已扣減的工資或者繼續(xù)履行勞動合同。根據我國有關法律法規(guī)，用人單位不可以因為女職工懷孕、生育、哺乳而減薪、解聘、解除勞動合同或者聘用的合同。
首先，根據勞動合同法的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。另外，國務院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！钡诹鶙l規(guī)定：“女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間?！?/p>
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公司以懷孕這個原因克扣員工工資我該怎么辦
首先，根據勞動合同法的規(guī)定，使用者不得減免或無故拖欠工人工資。另外，國務院發(fā)表的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條規(guī)定，使用者不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資，退休，解除勞動和錄用合同。第六條規(guī)定
2021-10-01 15,340 -
公司無故克扣我的員工工資
用人單位無故克扣是屬于一種違法行為。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申
2022-04-06 15,340 -
公司以年底結算工資為由克扣員工工資
公司的做法不合法，建議收集證據，申請勞動仲裁維權。《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人”?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
2022-02-04 15,340 -
如果公司以我懷孕為由扣我工資，怎么辦呢？
公司以工人懷孕為由扣除工資，工人可以通過以下方式保護自己的權利：與公司協商；向調解機構申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。用人單位不得因懷孕、分娩、哺乳而降低工資、解雇、終止勞動或者雇傭合同
2021-12-31 15,340
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員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17 -
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。具體來說，勞動報酬低于當地最低工標準的，應當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
01:04
工資7000可以拿多少生育津貼工資7000可以拿多少生育津貼，每個地區(qū)的規(guī)定都是不一樣的。生育金是按照個人工資以及繳費基數來計算的，想要知道具體金額必須要知道繳費基數。如果繳費生育津貼低于工資的，由企業(yè)承擔，其計算公式為繳費基數除以30再乘以產假天數計算。根據相關法律規(guī)
9,513 2022.06.22
