工傷中途辭職該怎么辦
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1.工傷職工可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。 2.工傷職工無(wú)論是否離職，都可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定獲得相應(yīng)的工傷賠償。 3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇： （1）醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付； （2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放； （3）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)； （4）住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； （5）如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為1-10級(jí)傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級(jí)傷殘），一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)?。┖鸵淮涡?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/13925888266449267438.html">傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)取）等待遇。
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兼職可以隨時(shí)辭職。兼職用法律用語(yǔ)來(lái)表達(dá)，即為非全日制用工。 兼職可以隨時(shí)辭職，這本來(lái)就是兼職的一個(gè)特點(diǎn)。員工辭職只需要提前一個(gè)月提出即可，不論公司是否同意。實(shí)際上班的工資公司應(yīng)該正常結(jié)算，不得克扣。如果發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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中途辭職職業(yè)年金怎么辦員工中途辭職對(duì)于職業(yè)年金如果新的單位建立了企業(yè)年金制度，那么原有職業(yè)年金的個(gè)人賬戶部分可以跟隨個(gè)人轉(zhuǎn)移到新單位；新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理運(yùn)營(yíng)。
2021.07.09 323 -
交五險(xiǎn)中途辭職怎么辦交五險(xiǎn)中途辭職的解決方法如下： 1、停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶積累停止； 2、由個(gè)人全額繳納； 3、找到新的工作單位，辦好社保轉(zhuǎn)移受手續(xù)，按原帳號(hào)繼續(xù)繳費(fèi)即可，不用補(bǔ)交，但是不能退。 相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須為職工繳納五險(xiǎn)一金，
2022.07.02 1,261 -
勞務(wù)公司中途辭職怎么辦其實(shí)只需要直接和公司提出辭職的申請(qǐng)就可以了，只不過(guò)需要分不同的情況。如果你在試用期內(nèi)，需要提前三天告知用人單位，如果用人單位不同意，三天后你就可以直接離職，并要求單位辦理離職手續(xù)。如果你已經(jīng)是正式員工了，需要提前30天書(shū)面告知用人單位，如果
2020.09.10 266
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工傷中途辭職，應(yīng)該獲得什么待遇？
工傷無(wú)需離職，一直享受工傷待遇。當(dāng)事人發(fā)生工傷，應(yīng)該得到的待遇：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是
2022-04-09 15,340 -
辭職后中途月結(jié)工資怎么辦？
【法律意見(jiàn)】 離職后拖欠員工工資處理方法： 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)
2022-07-09 15,340 -
中途辭職工資怎么計(jì)算
1、年薪制員工中途離職，能否可以要回應(yīng)發(fā)的年薪部分，要看是否有與公司簽定協(xié)議，如是口頭協(xié)議，員工基本沒(méi)戲，因?yàn)闊o(wú)法舉證。 2、即便有協(xié)議，還要看如何規(guī)定，如明確規(guī)定年內(nèi)辭職或辭退者不予發(fā)放，那員工也是
2023-02-08 15,340 -
做臨時(shí)工中途辭職不給工資怎么辦
只要你付出了勞動(dòng)，公司肯定是要支付你工資的，如果公司不支付你剩余的工資，你可以通過(guò)以下途徑解決：1．到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到
2022-02-09 15,340
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上班途中工傷怎么賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在已經(jīng)認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，工傷職工可以向縣級(jí)以上的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，申請(qǐng)鑒定傷殘等級(jí)，包括勞動(dòng)能力
1,766 2022.04.17 -
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上下班途中工傷怎么鑒定上下班途中工傷鑒定方法有以下幾種： 1、上下班途中在時(shí)間上要求在一個(gè)合理的時(shí)間范圍內(nèi)，根據(jù)職工上下班路程的遠(yuǎn)近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時(shí)間范圍內(nèi)均可以認(rèn)為是上下班時(shí)間； 2、在合理時(shí)間內(nèi)經(jīng)過(guò)合理路線，而不是必經(jīng)
889 2022.07.19 -
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,311 2022.04.17
