口頭告知員工被裁員裁掉了能得到補償嗎
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用人單位口頭告知員工被裁員裁掉了屬于用人單位與勞動者解除勞動關系，用人單位是應當向勞動者支付其經(jīng)濟補償金的。 用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十一條第一款進行經(jīng)濟性裁員的，需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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職工被裁員后可以獲得以下經(jīng)濟補償：在單位每工作一年的，補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則補償半個月的工資。
企業(yè)員工裁員要賠償員工損失，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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被裁掉的員工能要求補償金么用人單位要向被裁掉的員工依法支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而該月工資標準是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.10.03 98 -
公司裁員員工還要得到補償金嗎公司裁員需要給員工經(jīng)濟性補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.02 302 -
職工被裁員應該得到哪些補償？可以獲得用人單位支付的經(jīng)濟補償金；失業(yè)保險金，勞動者失業(yè)后，可憑《勞動手冊》、本人填寫的《失業(yè)登記表》到戶籍所在地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所，辦理失業(yè)登記。
2020.02.04 156
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口頭告知員工被裁員裁掉了有補償嗎
用人單位口頭告知員工被裁員裁掉了屬于用人單位與勞動者解除勞動關系，用人單位是應當向勞動者支付其經(jīng)濟補償金的。用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十一條第一款進行經(jīng)濟性裁員的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞
2022-03-01 15,340 -
口頭告知被裁員裁掉了有補償嗎
用人單位口頭告知員工被裁員裁掉了屬于用人單位與勞動者解除勞動關系，用人單位是應當向勞動者支付其經(jīng)濟補償金的。 用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十一條第一款進行經(jīng)濟性裁員的，需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金
2022-04-14 15,340 -
口頭告知被裁員有賠償嗎
用人單位口頭告知員工被裁員裁掉了屬于用人單位與勞動者解除勞動關系，用人單位是應當向勞動者支付其經(jīng)濟補償金的。 用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十一條第一款進行經(jīng)濟性裁員的，需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金
2022-04-18 15,340 -
裁員，哺乳期的員工被告知裁員，可以得到什么補償
職工哺乳期用單位依照《勞合同》第四十條規(guī)定裁員用單位違解除或者終止勞合同勞者要求繼續(xù)履行勞合同用單位應繼續(xù)履行；勞者要求繼續(xù)履行勞合同或者勞合同已經(jīng)能繼續(xù)履行用單位應依照經(jīng)濟補償標準二倍向勞者支付賠償
2022-10-05 15,340
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01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過錯被裁員，否則員工被公司裁員了員工應當有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的
2,060 2022.04.17 -
01:05
公司裁員有補償嗎公司因為以下原因之一，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權獲得經(jīng)濟補償：1、公司依據(jù)相關法律規(guī)定進行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴重困難的；3、公司轉產(chǎn)、革新重大技術或者調(diào)整經(jīng)營方
3,925 2022.04.15 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經(jīng)濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,010 2022.04.17
