試用期解除勞動合同的條件和程序？
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1、勞動者本身存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的過錯被辭退。 2、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后的無過失性辭退。 3、公司經(jīng)濟性裁員。 4、雙方協(xié)商一致解除勞動合同。
一、勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，需要提前三天通知用人單位。 二、勞動者在試用期內(nèi)有以下情形之一的，單位可以解除勞動合同的情形: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 三、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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試用期內(nèi)解除勞動合同的條件和程序有哪些在試用期內(nèi)解除勞動合同的條件：雙方協(xié)商一致、勞動者提前三日發(fā)出通知、或者勞動者不符合單位的錄取條件被辭退的等。解除程序是用人單位出具離職證明、為勞動者計算工資、以及為其轉(zhuǎn)移社保關(guān)系和檔案等。
2020.05.23 119 -
試用期解除勞動合同的程序試用期解除勞動合同的條件： 1、被證明不符合錄用條件。 2、嚴重違反單位規(guī)章制度。 3、嚴重失職，給單位造成重大損失。 4、同時與別的單位建立勞動關(guān)系且拒不改正的。 5、存在《勞動合同法》第40條的情形之一。 6、單位需要裁員。
2020.09.09 131 -
解除勞動合同的程序和條件解除勞動合同的程序： (1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者； (2)應(yīng)當事先將解除勞動合同理由通知工會； (3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.05.25 176
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試用期解除勞動合同條件與程序？
內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序(1)用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。(2
2022-09-01 15,340 -
試用期解除勞動合同的條件和程序是什么
一、勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，需要提前三天通知用人單位。 二、勞動者在試用期內(nèi)有以下情形之一的，單位可以解除勞動合同的情形: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)
2023-01-15 15,340 -
試用期中解除勞動合同的條件和程序是什么
用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。
2022-07-31 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動合同的條件和程序有哪些
一、勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，需要提前三天通知用人單位。 二、勞動者在試用期內(nèi)有以下情形之一的，單位可以解除勞動合同的情形: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)
2023-02-06 15,340
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勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04
