上海病假工資包括什么？
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病假打話是這樣的：第—類是根據(jù)職工的工齡和工資，按照—定的比例支付，以勞動部和上海的規(guī)定為代表。在這一模式下，有關(guān)病假工資的計算，其公式為：工資基數(shù)X支付比例X病假時間。從該公式可以看出，病假工資計算關(guān)鍵是工資基數(shù)和支付比例的確定。對于工資基數(shù)，依照勞動部規(guī)定，病假工資以本人的工資為計算基數(shù)。上海②則允許通過勞動合同、集體合同約定病假工資基數(shù)；沒有約定，該計算基數(shù)就應(yīng)當是勞動者所在崗位正常出勤的月工資的70％，且該基數(shù)不得低于政府規(guī)定的最低月工資標準。對于支付比例，勞動部按本人連續(xù)：工齡來確定支付比例，職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工：資70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；連續(xù)工：齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)：上海也按此支付，部分地區(qū)在工齡和比例關(guān)系上略有區(qū)別，如黑龍江等。
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每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。
上海病假工資，視員工的連續(xù)工齡而定，主要如下：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。
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上海病假工資兩種算法在制度工作日內(nèi)請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數(shù)除以發(fā)生當月的計薪日。 1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合
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上海市病假工資規(guī)定2022病假工資的多少與員工的工作年限以及其月工資有關(guān)，工作滿2年的，病假不足6個月的時間內(nèi)，按其月工資的60%發(fā)放，工作年限在2到4年的，發(fā)放本人工資的70%，工作年限在4年到6年的，發(fā)放本人工資的80%，工作年限在6年到8年的，發(fā)放本人工資的9
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2021.03.24 4,958
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外包工包括病假工資嗎
病假的工資待遇 1、第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： (1)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (2)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的8
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2022-01-23 15,340 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
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