病假打話(huà)是這樣的：第—類(lèi)是根據(jù)職工的工齡和工資，按照—定的比例支付，以勞動(dòng)部和上海的規(guī)定為代表。在這一模式下，有關(guān)病假工資的計(jì)算，其公式為：工資基數(shù)X支付比例X病假時(shí)間。從該公式可以看出，病假工資計(jì)算關(guān)鍵是工資基數(shù)和支付比例的確定。對(duì)于工資基數(shù)，依照勞動(dòng)部規(guī)定，病假工資以本人的工資為計(jì)算基數(shù)。上海②則允許通過(guò)勞動(dòng)合同、集體合同約定病假工資基數(shù)；沒(méi)有約定，該計(jì)算基數(shù)就應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者所在崗位正常出勤的月工資的70％，且該基數(shù)不得低于政府規(guī)定的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于支付比例，勞動(dòng)部按本人連續(xù)：工齡來(lái)確定支付比例，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工：資70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；連續(xù)工：齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)：上海也按此支付，部分地區(qū)在工齡和比例關(guān)系上略有區(qū)別，如黑龍江等。