仲裁的調(diào)解和勞動爭議的調(diào)解
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職工和單位發(fā)生勞動爭議后，可以先選擇向調(diào)解組織申請調(diào)解，如果調(diào)解不成的，再向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但是，申請調(diào)解不是進行勞動仲裁的前提，在調(diào)解時所提出的訴求也不對以后申請勞動爭議仲裁產(chǎn)生任何的影響，當事人在申請勞動爭議仲裁時，可以根據(jù)需要提出仲裁請求，完全不受調(diào)解時所提的訴求的影響?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/mssusong/minshitiaojie_ldzytj/">勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議仲裁和解與仲裁調(diào)解的區(qū)別有： 1、和解是雙方當事人的自愿行為，不需要任何第三方的參與;而調(diào)解是在仲裁庭的主持下進行的; 2、程序不一樣：仲裁庭不可以主動要求當事人和解，但可在作出裁決前先行調(diào)解。當事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當及時作出裁決; 3、結(jié)果不一樣：當事人達成和解協(xié)議的，可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，也可以撤回仲裁申請;而當事人達成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書，或者根據(jù)調(diào)解協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。
勞動爭議仲裁調(diào)解遵循以下原則：自愿原則；民主說服原則；公平公正原則；其他。當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。
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勞動爭議仲裁調(diào)解和行政調(diào)解的具體區(qū)別1、法律法規(guī)依據(jù)不同，勞動爭議調(diào)解程序依據(jù)的法律法規(guī)是《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》等;勞動爭議仲裁程序依據(jù)的法律法規(guī)除《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》等。 2、申請的條件不同:調(diào)解不是勞
2020.05.05 176 -
勞動爭議仲裁調(diào)解的原則和標準解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。
2020.08.05 235 -
勞動爭議仲裁和解與仲裁調(diào)解的區(qū)別是什么勞動爭議仲裁和解與仲裁調(diào)解的區(qū)別有： 1、和解是雙方當事人的自愿行為，不需要任何第三方的參與;而調(diào)解是在仲裁庭的主持下進行的; 2、程序不一樣：仲裁庭不可以主動要求當事人和解，但可在作出裁決前先行調(diào)解。當事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當調(diào)解。調(diào)解
2020.12.29 547
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勞動爭議調(diào)解和仲裁調(diào)解
先回答你第三個問題。 (1)調(diào)解的隨意性更大。調(diào)解程序中，任何一方當事人不愿意繼續(xù)調(diào)解，可以隨時終止，調(diào)解方不能強迫其繼續(xù)進行調(diào)解。仲裁程序中，除非當事人雙方達成和解協(xié)議或申請人要求撤回申請，否則當事
2022-03-20 15,340 -
勞動爭議仲裁和調(diào)解
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道
2022-03-29 15,340 -
勞動爭議的仲裁調(diào)解
勞動爭議的調(diào)解過程必須嚴格按照法律程序進行：（1）雙方事先協(xié)商。當事人應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵犯之日起30日內(nèi)，以書面形式向調(diào)解委員會提出申請。調(diào)解委員會辦公室收到當事人的申請后，應(yīng)當在受理
2021-12-24 15,340 -
勞動爭議仲裁和仲裁調(diào)解的區(qū)別
1、程序不一樣，仲裁庭不可以主動要求當事人和解，但可在作出裁決前先行調(diào)解； 2、和解是雙方當事人的自愿行為，而調(diào)解是在仲裁庭的主持下進行的； 3、結(jié)果不一樣：當事人達成和解協(xié)議的，可以請求仲裁庭根據(jù)和
2022-11-04 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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