勞務派遣如何計算工資
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勞務派遣用工的工資稅應當按照稅前工資來進行扣除。企業(yè)對勞務派遣用工的支出應區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并要按《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定在稅前扣除。用工企業(yè)應提供與勞務派遣企業(yè)簽訂的勞務派遣用工合同或協(xié)議、勞務費發(fā)票等資料。
勞務派遣工也是勞動者，并沒有什么不同，所以，勞務派遣工的轉正年限所涉及的問題與普通勞動者轉正所涉及的問題沒有太大的區(qū)別。 實踐中往往遇到的問題是勞務派遣工由于種種原因被迫與用人單位解除勞動關系，而與新單位建立勞動關系，此時，勞動者的工作年限就要重新計算。這對于勞動者是十分不利的。 根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者可以請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
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勞務派遣補償金如何計算勞務派遣單位需要向被派遣勞動者支付經濟補償?shù)?，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
2020.04.07 185 -
勞務派遣工資如何賠償勞務派遣單位解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；違法解除勞動合同的，應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
2020.04.18 123 -
勞務派遣工資工資如何賠償？勞務派遣工如果被派遣單位違法解除勞動合同的，應當按雙倍的經濟補償標準來向其支付賠償金。如果被解除勞動合同的情形符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，則派遣單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。
2020.11.04 127
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勞務派遣工如何維權勞務派遣工工資如何計算
勞務派遣公司或者用人單位侵犯被派遣勞動者權益的，勞動者可以與其協(xié)商；協(xié)商不成的，在申請勞動仲裁時，以兩者為共同被告，要求兩者承擔連帶賠償責任；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2021-11-03 15,340 -
勞務派遣的工資如何計算
勞務派遣人員的工資根據(jù)本單位同一崗位勞動者的工資確定。用人單位無類似崗位勞動者的，參照用人單位所在地同一或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。因為勞務派遣人員同工同酬。
2021-12-24 15,340 -
勞務派遣如何計算工資標準
勞務派遣人員工資標準：被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利；用人單位無類似崗位勞動者的，參照用人單位所在地同一或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無
2021-12-24 15,340 -
勞務派遣工資計算
勞動力派遣中，勞動者與派遣機構簽訂勞動合同，由派遣機構派遣到用工單位從事勞動。由于派遣員工與用工單位直接招用員工提供的勞動并無實質差別，故《勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者與直接招用的員工同工同
2022-04-22 15,340
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勞務派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應當在十五日內向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內容未履行義務，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
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勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
00:55
勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內，向社會保險行政
2,585 2022.04.17
