勞動合同期滿要支付補償金有哪些規(guī)定
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;勞動合同期滿要支付補償金情況規(guī)定： (一)補不補關鍵看操作《勞動合同法》出臺前，根據《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金。勞動合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動者經濟補償金。但《勞動合同法》1日實施后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。 (二)現(xiàn)實中到期終止的幾種組合 1、在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意續(xù)簽，但勞動者不愿意; 2、在用人單位降低勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意續(xù)簽，但勞動者不愿意; 3、用人單位不愿意續(xù)簽。 (三)沒續(xù)簽的原因用人單位勞動者誰舉證合同期滿后，勞動者離職了，因補償金問題發(fā)生爭議，但是雙方都沒有有力證據來證明是什么原因導致的合同未能續(xù)簽。怎么處理呢司法實踐中，應由用人單位對此負舉證責任，應當在合同期滿前30日，通知勞動者是否續(xù)簽勞動合同。
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勞動合同到期，用人單位不與勞動者續(xù)簽的，應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。但支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
勞動合同法支付補償金的規(guī)定如下： 1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 3.所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同期滿終止需要支付補償金嗎？用人單位在勞動合同期滿終止未續(xù)簽的，應當向勞動者支付經濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的或者勞動者主動提出不續(xù)訂的情形除外。經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。
2020.11.18 153 -
勞動合同期滿需要支付經濟補償金嗎勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，單位應當支付經濟補償金。 2、勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經濟補償金。 3、勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（比如降職降薪）續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，單位應當
2020.04.29 245 -
勞動合同期滿終止需要支付補償金嗎勞動合同期滿終止是否需要支付補償金分為以下幾種具體情形： 一、勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，用人單位需要支付經濟補償金。 二、勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。 三、勞動合同到期，單位以降低原
2020.01.31 205
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勞動合同期滿要支付補償金的情況規(guī)定有哪些
;勞動合同期滿要支付補償金情況規(guī)定： (一)補不補關鍵看操作《勞動合同法》出臺前，根據《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出
2022-04-12 15,340 -
勞動合同期滿要支付補償金的情形有哪些
;勞動合同期滿要支付補償金情況規(guī)定： (一)補不補關鍵看操作《勞動合同法》出臺前，根據《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出
2022-04-01 15,340 -
勞動合同期滿后支付補償金有哪些情形
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2022-04-14 15,340 -
勞動合同期滿要支付補償金是什么
;勞動合同期滿要支付補償金情況規(guī)定： (一)補不補關鍵看操作《勞動合同法》出臺前，根據《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出
2022-04-06 15,340
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合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經濟補償金。 經濟
2,320 2022.05.11 -
01:11
勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
00:57
合同期滿公司不續(xù)簽有補償金嗎合同期滿公司不續(xù)簽有補償。 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人
1,366 2022.10.08
