公司辭退我后沒有買社保公司會賠償嗎？
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公司辭退我，沒交社保怎么賠償？如果用人單位無正當理由辭退勞動者，被認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定違法解除勞動合同情形的，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。 如果工作是在一年內公司未與你簽勞動合同，還可以要求雙倍工資啊。 《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。公司沒給勞動者交社保，可以向社保局投訴要求依法補交，如果不能補交的，由公司承擔因不能補交社保的損失。
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有《勞動法》第二十六條情形之一的用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人； 除此之外，解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金； 如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
這種情況員工提出辭職，當然應該給予經濟補償。第一，用人單位未繳納社保的，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三款的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。 第二，用人單位應該給予經濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者按照第三十八條的規(guī)定解除勞動合同，用人單位應當給予經濟補償。 第三，經濟補償?shù)臉藴式洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四，可以要求用人單位補繳未繳納的社保。用人單位除了支付勞動者經濟補償外，還可要求補繳在其單位工作期間的社保，用人單位拒不補繳的，可向勞動部門舉報或是提起勞動仲裁。 總之，用人單位未給員工繳納社保的，員工有權解除勞動合同并要求給予經濟補償，并可要求補繳未繳納的社保。
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公司沒買社保辭職能賠償多少公司沒買社保辭職能賠償如下： 1、用人單位未繳納社會保險勞動者能提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金； 2、支付每滿一年給予一個月的經濟補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
2022.08.10 35,945 -
公司沒買社保辭職能賠償多少法律沒有具體規(guī)定。勞動者應當收集證據(jù)到勞動仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位。要求用人單位補交社保費用并支付不按時簽到勞動合同法賠償金。可以主張經濟補償金、賠償金、補繳社會保險。
2020.09.20 977 -
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公司辭退我，沒交社保，公司有責任賠償嗎？
公司辭退我，沒交社保怎么賠償？如果用人單位無正當理由辭退勞動者，被認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定違法解除勞動合同情形的，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。 如果工作是
2022-05-05 15,340 -
被公司辭退, 但是公司沒有買社保, 怎么賠償?
1,社保方面，若沒有買，可以要求公司補交你工作期間的社保。 2，被辭退，要看辭退的原因。員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是
2022-01-20 15,340 -
公司辭退我，沒交社保怎么賠償
公司辭退我，沒交社保怎么賠償？如果用人單位無正當理由辭退勞動者，被認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定違法解除勞動合同情形的，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。 如果工作是
2022-03-21 15,340 -
公司辭退我，沒交社保怎么賠償？
公司辭退我，沒交社保怎么賠償？如果用人單位無正當理由辭退勞動者，被認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定違法解除勞動合同情形的，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。 如果工作是
2022-04-23 15,340
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00:58
沒有買社?？梢砸举r償嗎公司也就是用人單位，沒有為本單位的勞動者購買社會保險的話，可能需要承擔支付經濟補償金的責任。具體來說，根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面提出解除勞動合同。同時，根據(jù)我國《勞動合同法
4,514 2022.04.15 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
