企業(yè)無(wú)理開(kāi)除員工應(yīng)該怎么辦?
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企業(yè)無(wú)理開(kāi)除員工可以申請(qǐng)仲裁：?jiǎn)T工因?yàn)榻獬?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16609556489101053695.html">勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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企業(yè)開(kāi)除員工的賠償： 1、企業(yè)提出并與員工協(xié)商一致開(kāi)除員工的，企業(yè)按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、企業(yè)違反勞動(dòng)合同規(guī)定單方面開(kāi)除員工的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金； 3、因員工存在相關(guān)法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被開(kāi)除的，沒(méi)有賠償金。
企業(yè)開(kāi)除員工應(yīng)該給予的補(bǔ)償有：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)違法辭退員工，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；代通知金，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，如果公司存在非法辭退的行為，而又沒(méi)有提前三十天通知，勞動(dòng)者一方還可以向公司主張1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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企業(yè)無(wú)緣無(wú)故開(kāi)除員工怎么賠償公司無(wú)故辭退員工，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.01.10 468 -
企業(yè)開(kāi)除員工怎樣理賠被企業(yè)解雇的賠償： 1、企業(yè)提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工的，企業(yè)按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、企業(yè)違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定單方面辭退員工的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金； 3、因勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以解除
2020.11.14 215 -
企業(yè)開(kāi)除員工不結(jié)工資怎么辦企業(yè)開(kāi)除員工不結(jié)工資的可以先協(xié)商和解，不愿協(xié)商的可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
2020.10.29 168
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企業(yè)無(wú)故開(kāi)除員工，按照勞動(dòng)法應(yīng)該怎么處理？
辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用
2022-10-06 15,340 -
無(wú)故開(kāi)除員工應(yīng)該怎么辦，
無(wú)故開(kāi)除員工，員工可以要求用人單位支付賠償金。
2022-11-01 15,340 -
管用企業(yè)請(qǐng)求無(wú)故開(kāi)除員工，該怎么辦？
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》終止或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定
2021-12-13 15,340 -
企業(yè)無(wú)故開(kāi)除員工應(yīng)怎樣賠償
單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高
2022-03-25 15,340
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00:59
企業(yè)無(wú)故辭退員工怎么辦企業(yè)無(wú)故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，勞動(dòng)者工作每滿一年，
2,456 2022.04.15 -
00:58
公司無(wú)理由開(kāi)除員工怎么賠償公司無(wú)理由開(kāi)除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資； 3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 4、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用
948 2022.09.25 -
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企業(yè)破產(chǎn)無(wú)力償還員工工資怎么辦企業(yè)破產(chǎn)無(wú)力償還員工工資的，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，企業(yè)拖欠員工工資位列清償順位第一位，也即員工工資債權(quán)優(yōu)先于其他債權(quán)獲得清償。如果企業(yè)實(shí)在是沒(méi)有財(cái)產(chǎn)可供分配了，破產(chǎn)管理人應(yīng)當(dāng)請(qǐng)求人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序，法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程
9,510 2022.05.11
