合同到期原單位不給給開證明
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1、如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。 2、勞動者可向當地勞動行政部門責令整改，要求其依法及時出具證明，一旦因不出具證明給勞動者造成損失的，可起訴至法院。
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原單位不給開解除勞動合同證明如何辦?原單位不給開解除勞動合同解決方法如下： 1、如果公司拒不出具解除勞動合同證明可以到勞動部門投訴。 2、勞動者可向當地勞動行政部門責令整改，要求其依法及時出具證明，一旦因不出具證明給勞動者造成損失的，可起訴至法院。
2020.05.03 289 -
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離職證明原單位不給開怎么辦？開離職證明是用人單位法定的義務?？梢耘c用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成如果用人單位拒絕，可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
2020.11.25 218
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合同到期原單位不給開證明
勞動合同到期，不論哪方不續(xù)簽，員工辦理離職手續(xù)后，單位都應該出具“終止勞動合同證明”《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔
2022-03-30 15,340 -
合同到期原單位不給開證明該怎么辦
勞動合同到期，不論哪方不續(xù)簽，員工辦理離職手續(xù)后，單位都應該出具“終止勞動合同證明”《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔
2022-04-21 15,340 -
合同到期原單位不給開證明要怎么辦，公司不
勞動合同到期，不論哪方不續(xù)簽，員工辦理離職手續(xù)后，單位都應該出具“終止勞動合同證明”《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔
2022-03-29 15,340 -
合同到期單位不給開離職證明怎么辦
合同到期后，離職單位拒絕離職證明是違法的。用人單位應當在終止或者終止勞動合同時出具終止或者終止勞動合同的證明。違法不出具的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2021-12-26 15,340
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00:56
單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問清楚單位為什么不辦理減員，這問題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動部門舉報。根據相關法律規(guī)定可知，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會
12,765 2022.05.11 -
00:59
單位失業(yè)證明怎么開用人單位不會為勞動者開失業(yè)證明。勞動者從用人單位離職的，不會為勞動者開具失業(yè)證明，只會向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并且在證明上寫明勞動者的離職原因，非因本人意愿離職的，也會在證明上進行注明，勞動者要申請失業(yè)保險金的，應當持本單位
8,580 2022.05.11 -
01:01
單位欠錢不給怎么辦單位欠錢不還的，債權人可以采取以下三種方式要回借款： 1、債權人可以和單位協(xié)商溝通，讓單位按時還款，如果對方還款確實有困難的，可以協(xié)商進行分期還款或者延期還款； 2、債權人可以采取提起民事訴訟的方式，將借款糾紛起訴至人民法院，由人民法院依法
1,632 2023.01.04
