培訓違約金和工資有關系嗎
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培訓違約金，一般不能從工資中抵扣。勞動者如果違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但不能超過用人單位提供的培訓費用，也不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
培訓違約金在通常情況下是不能從工資中抵扣的。勞動者如果違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但不能超過用人單位提供的培訓費用，也不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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培訓違約金能否從工資中抵扣培訓違約金能否要從工資中抵扣要看簽訂的勞動合同是如何約定的。如果勞動合同沒有約定的，勞動者和用人單位也可以對培訓違約金支付方式進行協(xié)商。
2020.11.25 295 -
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培訓期間能否約定違約金和賠償金培訓期間用人單位與勞動者能約定違約金和賠償金。雙方可以約定如果勞動者違反服務期約定的，要向單位支付違約金；如果單位違法辭退勞動者的，則要向勞動者支付賠償金。
2020.03.15 180
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培訓費用與違約金的關系
用人單位提供專項培訓費用為勞動者進行專業(yè)技能培訓的，雙方可以約定勞動者的服務期，如未滿服務期勞動者辭職的要賠償用人單位違約金。但這部分違約金還是要根據(jù)約定的服務期等分，您已經(jīng)履行的服務期相應的違約金要
2022-03-17 15,340 -
培訓違約金用工資抵扣！
以下就是培訓違約金用工資抵扣的相關回答。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：”用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按
2022-04-14 15,340 -
培訓違約金用工資抵扣
以下就是培訓違約金用工資抵扣的相關回答。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：”用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按
2022-04-12 15,340 -
辭職違約金培訓期工資給嗎
按照簽訂的培訓協(xié)議來計算賠償，如果沒有提前簽訂培訓協(xié)議，那么是可以不用賠償?shù)?。申請離職走人。依據(jù)《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議
2022-07-14 15,340
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01:20
合同有違約金嗎合同有違約金，比如：約定違約金和法定違約金。約定違約金，需要雙方當事人在合同中，自己約定，合同當事人能夠?qū)`約金的適用，和比例根據(jù)具體情況進行約定。 雙方當事人在約定違約金的時候，需要注意以下這幾點： 第一、合同要寫清楚約定有違約金的條款。
2,042 2022.04.17 -
01:05
兩違辦和城管什么關系兩違辦和城管存在職務競合關系。兩違辦是為維護中心城區(qū)城市建設和管理秩序，有效遏制和查處各類違法用地和違法建設行為，市兩違治理領導小組辦公室是一個單位。主要是管理違法占地、違法建設。城管是指，負責城管監(jiān)察行政執(zhí)法的指導，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織調(diào)度工作
6,194 2022.04.18 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
