您好工廠要同城同鎮(zhèn)搬遷,我們員工都沒有簽勞動合同,如果不跟工廠搬遷有補償嗎
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工廠搬遷補償內(nèi)容介紹如下中華人民共和國勞動合同法 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: ?。ㄈ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14874516935474620777.html">勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?! 〉谒氖鶙l有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: ?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; ?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的; ?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; ?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; ?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?! 〉谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?! 趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?! ”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日?! 〉谄邨l用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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工廠拆遷工人應(yīng)當有補償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷的,工廠應(yīng)當給予工人拆遷安置費;工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的,工廠應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟補償。
出現(xiàn)以下的情況,勞務(wù)合同到期工廠搬遷有補償:勞動者明確表示不愿去搬遷地點繼續(xù)工作的,用人單位應(yīng)當依據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定,按時按標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
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工廠搬遷員工不去有補償嗎
一般是因情況而定的。 1、搬遷員工屬于市內(nèi)或近距離搬遷的,審判實踐中一般認為不需要與員工進行協(xié)商,搬遷員工應(yīng)當服從安排到新地址上班,搬遷員工很難得到賠償。 2、搬遷員工搬遷到外地的,或遠距離搬遷、確對員工正常活動造成重大影響,需要與搬遷員工
2020.08.30 743 -
工廠搬遷員工不去有補償嗎?
要根據(jù)實際情況確定,若公司搬離地方距離太遠,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,用人單位應(yīng)當賠償。如果是同城搬遷,那么是不可以申請用人單位支付補償金的。
2020.10.02 408 -
工廠搬遷員工補償
如果員工是因為工廠要搬遷才離職的,可以得到工廠給付的一定經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償費是按照勞動者在本單位工作的年限,和每滿一年支付一個月的標準來支付的。如果是六個月以上不滿一年的,按一年計算。如果是不滿六個月的,給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.08 201
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未簽合同搬遷員工工廠會有補償嗎
一般在沒有簽訂勞動合同的情形下,公司一般也不繳納社會保險,不繳納個人所得稅等。如果勞動者手里沒有足夠的證據(jù)來證明雙方存在勞動合同關(guān)系,是很難得到雙倍工資賠償?shù)?。我們每天接待的咨詢的當事人屬于這種情形是
2021-04-08 15,340 -
工廠搬遷員工不去有補償嗎
法律對此沒有明確規(guī)定。要看具體情況了,如果異地搬遷,員工不愿意跟隨,勞動部有個意見可按勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達
2022-02-01 15,340 -
工廠搬遷員工如果不同意怎么辦
工廠搬遷,工作地點變更,勞動者可以不同意,依此要求經(jīng)濟補償金。單位強制解除無固定期限勞動合同違法,可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第十七條:規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一,在勞動者與用人單
2022-03-29 15,340 -
廠子搬遷員工有補償嗎
有補償,廠房搬遷補償標準包括:工廠搬遷工人不去可以要求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算,每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金,超過半年不足一年的,支付一個月工資,不足半年的
2022-04-29 15,340
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01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的,員工可以與工廠協(xié)商,要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同,如果工廠不愿意的,則員工可以申請勞動仲裁,要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利,單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中,依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同,法律上要承擔雙倍工資,
3,306 2022.04.17