沒有簽訂勞動合同后果嚴重
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不簽勞動合同的后果有：勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職，同時可以就超過一個月不足一年的所有時間部分主張給付雙倍工資，用人單位可能面臨勞動行政部門的警告與處罰以及勞動者提出的仲裁訴訟。
不簽勞動合同，勞動者可以在第二個月起向用人單位主張雙倍工資，但是要在有證據證明建立勞動關系的時間的基礎上的。 未簽勞動合同會有以下法律后果： １、支付勞動者雙倍工資，還要補簽勞動合同。 ２、勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 ３、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，要訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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重復簽訂勞動合同的法律后果根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同原則上不可以重復簽訂，即不能和兩家及以上用人單位簽訂勞動合同，但如果各用人單位沒有異議，法律上是允許的。如果其中一家不同意，可以解除勞動關系，且用人單位不需要支付經濟補償金。
2020.03.23 1,098 -
合同代簽的后果嚴重如果代簽人有授權委托書或者事后被代簽人追認的，代簽合同具有法律效力。在追認之前，合同是效力待定的。 如果代簽人既沒有授權委托書，事后被代簽人也沒有追認的，代簽合同不發(fā)生法律效力，自始無效。 授權他人代替你簽訂合同時，委托人要出具授權委托書給
2021.04.21 174 -
合同代簽會有嚴重后果嗎合同代簽會有嚴重后果。代簽人有委托書或者事后被代簽人追認的，代簽合同具有法律效力，合同在追認前效力待定，代簽人既沒有授權委托書，事后也沒有被代簽人追認的，代簽合同自始無效，授權他人代替簽訂合同時，委托人應向受托人出具授權委托書，并在授權委托
2022.04.16 1,359
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入職未簽訂勞動合同有什么嚴重的后果？
法律依據 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂
2022-07-12 15,340 -
不簽勞動合同有什么嚴重后果
用人單位需要承擔未簽勞動合同的責任，就是后續(xù)補簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關系。用人單位和勞動者在一個月內
2022-05-29 15,340 -
簽訂合同的后果嚴重嗎？
代簽合同需要授權，如果你沒有得到授權而幫助你朋友代簽，屬于無權代理，無論合同出現(xiàn)什么情況你都要對所簽訂合同承擔責任。同時，代簽的合同金額數額超過法律規(guī)定的數量，可能要承擔刑事責任。
2022-06-06 15,340 -
沒簽訂勞動合同后果
第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報
2022-04-10 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
