產假不發(fā)工資怎么辦勞動爭議仲裁
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
產假不發(fā)工資，如果投訴了，勞動所不處理。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付產假期間的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看你所在城市的規(guī)定。 第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。勞動者也可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動仲裁是有效的維權途徑，拿到仲裁裁決書可以到法院申請強制執(zhí)行。
勞動法規(guī)定，當事人對仲裁不服的，自收到仲裁裁決書之日起15日內，可以向仲裁委員會所在地同級人民法院起訴。對經過仲裁裁決，當事人向法院起訴的勞動爭議案件，人民法院必須受理。訴訟是勞動爭議處理的最終程序，具有最終的法律效力。
-
勞動爭議仲裁期間會發(fā)工資嗎如果勞動者正常付出了勞動，則在勞動爭議仲裁期間是會發(fā)工資的。勞動者的工資可按照勞動合同的約定和勞動者實際的工作天數(shù)來計算，單位不能拖欠或者無故克扣勞動者的工資。
2020.04.21 256 -
勞動仲裁不給發(fā)工資怎么辦不發(fā)工資，提起勞動仲裁的一方向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
2020.11.05 550 -
勞動仲裁后不發(fā)工資怎么辦？勞動仲裁后不給工資可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行，受申請的人民法院應當執(zhí)行。仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行的，當事人可以根據雙方達成的書面仲裁協(xié)議重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴。
2020.12.16 315
-
勞動爭議仲裁不發(fā)工資該怎么賠償
勞動仲裁是提起勞動爭議訴訟必經的前置程序，必須在發(fā)生勞動爭議一年之內提起，逾期不予受理。從概念的角度來講勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。相關仲裁文書無效情況在
2022-08-13 15,340 -
拖欠工資勞動爭議仲裁怎么辦
對方延遲支付工資，你可主張全額支付拖欠工資以及支付經濟補償。你需要搜集證據證明你們的勞動關系和工資水平。證據如勞動合同、工作服，工作證、工資條、社保記錄、轉帳記錄等、建議委托律師協(xié)助搜集證據并與單位協(xié)
2022-03-26 15,340 -
勞動爭議仲裁怎么算工資
申訴書應寫明下列各項： ①勞動者方當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位以及郵政編碼、電話號碼等用人單位方當事人的名稱、住所地、法定代表人姓名、職務以及郵政編碼、電話號碼等 ②申訴請求事項和所依據的事實、
2023-06-29 15,340 -
勞動仲裁不發(fā)工資怎么辦？
如果在仲裁期間不存在勞動關系，已經終止的當然是不能要求支付工資了，如果是企業(yè)單方解除導致勞動關系不存續(xù)的，那就要看員工個人訴求了，有訴求要恢復勞動關系被支持的，則仲裁期間是有工資的；沒這訴求而要解除勞
2023-06-07 15,340
-
01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據相關法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
