公司拖欠工資起訴拖欠工資的訴訟時效多久
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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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拖欠工資的訴訟時效是一年。拖欠工資賠償標準如下：支付應(yīng)得工資報酬的25%的額外經(jīng)濟補償金；支付勞動者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟補償金；支付1到5倍的賠償金。
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拖欠工資的訴訟時效是多久拖欠工資訴訟時效為多久，視情況而定： 1、勞動者追討工資的，申請仲裁的時效是1年，從勞動者知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害時開始計算； 2、如果勞動者在職的，仲裁時效不受限制。 用人單位拖欠勞動人民的工資的解決方法如下： 1、勞動人民可以向當?shù)氐?/p>
2022.09.30 1,223 -
拖欠工資多久起訴有效拖欠工資屬于勞動爭議，經(jīng)過以下勞動仲裁程序后，勞動者在以下時間內(nèi)向人民法院起訴有效： 1、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，勞動者可以向人民法院提起訴訟（勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理）。 2、
2021.03.18 181 -
工資拖欠的訴訟時效期限是多久欠付工資訴訟時效是一年，該時效從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因欠付工資發(fā)生爭議的，申請仲裁不受規(guī)定的時效期間限制。
2020.08.17 232
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公司拖欠工資訴訟時效
對于公司拖欠工資訴訟時效這一問題的回答根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效
2022-08-27 15,340 -
拖欠工資訴訟時效多久
1、勞動關(guān)系存續(xù)期間，只要存在拖欠工資就可以申請勞動仲裁，沒有時效限制； 2、勞動關(guān)系終止的，勞動者應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除
2022-06-24 15,340 -
拖欠工資訴訟時效是多久？
一年。申請仲裁的時效期間為一年。時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中
2022-09-03 15,340 -
拖欠工資訴訟時效是多久
【1】申請勞動爭議仲裁，訴訟時效是一年內(nèi)?！?】首先要去《勞動爭議仲裁委員會》申請勞動爭議仲裁?！?】在申請勞動爭議仲裁時，可以提出讓單位繳納一年內(nèi)社會保險。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第2條。單位不執(zhí)
2022-03-09 15,340
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拖欠工資的訴訟時效是多久拖欠工資不受仲裁訴訟時效的限制，但是勞動關(guān)系終止的，勞動者應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一
1,499 2022.06.22 -
00:58
拖欠工資的訴訟時效根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因為勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年，該時效期間自當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。追索勞動報酬的爭議屬于勞動爭議，故勞動報酬糾紛中勞動報酬的訴訟時效期限是一年，自解除勞動關(guān)系之日起算。也就是說，不論追索的勞動報酬
7,052 2022.04.15 -
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公司拖欠工資多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當事人在起訴前應(yīng)當充分考慮訴訟的成本問題，起訴就必須承擔訴訟費用，還要耗費人力物力時間成本。個人要提起訴訟的，首先要寫
3,446 2022.04.15
