員工被用人單位辭退應當獲得哪些賠償
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根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 而第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
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不能獲得經(jīng)濟補償，用人單位遷址，勞動合同繼續(xù)有效，如果勞動者主動在此期間提出辭職的，不屬于勞動合同簽訂情況變化，變更勞動合同達不成一致解除勞動合同，用人單位不需要支付補償金。
員工被辭退賠償標準按照經(jīng)濟補償?shù)碾p倍標準向員工補償，經(jīng)濟補償按員工在企業(yè)工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付一個月工資的經(jīng)濟補償。
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工作十年以上被單位辭退應該獲得哪些補償大多數(shù)情況下，公司解聘工作十年以上的員工需要給其支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。而經(jīng)濟補償金的數(shù)額與員工的工作年限有關聯(lián)，賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。有些時候公司解聘員工也是不需要支付賠償?shù)?，比如員工有嚴重損害公司利益行為的情況。經(jīng)
2020.07.13 147 -
用人單位應當如何辭退員工用人單位辭退員工應該做到： 1、辭退員工要公正。 2、辭退員工要公開。員工辭退應盡量及時公開辭退理由，以免引起在職員工的胡亂猜測，影響正常的工作秩序。
2020.10.03 156 -
用人單位辭退員工賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.06.08 249
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用人單位無故辭退員工應該獲得哪些補償金？
在你沒有不勝任工作、違反勞動紀律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應當按2倍補償金進行補償。而辭退方面，公司應當提前1個月通知，所以公司應當支付工資到你接到書面通知（切忌不要口頭通知即離職，公司可能
2022-04-18 15,340 -
被用人單位辭退員工獲得雙倍的賠償金嗎
《勞動合同法》第48、87條，用人單位無故辭退勞動者，應向勞動者支付賠償金。用人單位無故退休工人，應向工人支付賠償金，每年支付兩個月的工資作為賠償。
2021-10-21 15,340 -
公司辭退員工,員工應該獲得哪些賠償
解除勞動合同賠償?shù)臉藴?，根?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2022-06-25 15,340 -
工傷認定后用人單位可以辭退受傷員工嗎, 員工被辭退能否獲得賠償？
勞動者負工傷時： 【1】一至四級傷殘的工傷職工，保留勞動關系，退出工作崗位，享受工傷待遇； 【2】五至六級傷殘的工傷職工，只有經(jīng)本人提出，才能解除勞動關系； 【3】七至十級傷殘的工傷職工，只有合同期滿
2022-02-06 15,340
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00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
