勞動仲裁確定勞動關(guān)系的爭議案件勞動者與用人單位之間的責(zé)任是什么
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根據(jù)交警出具事故認(rèn)定書，認(rèn)定雙方的責(zé)任比例。責(zé)任比例劃分之后，對方依據(jù)責(zé)任比例承擔(dān)責(zé)任。有車保的，可找尋保險公司共同承擔(dān)此次的賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第27、28、31條的規(guī)定，仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。該《條例》第30條只規(guī)定了當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。你所反映的情況應(yīng)按上述規(guī)定處理。
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勞動仲裁是專門解決勞動爭議的法律途徑。發(fā)生勞動爭議的，可以通過以下方法解決：用人單位與勞動者協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
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勞動仲裁與勞動爭議訴訟之間的關(guān)系勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即先裁后審制，勞動爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
2020.02.24 265 -
什么是用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確認(rèn)勞動關(guān)系用人單位可以通過勞動合同確認(rèn)，未簽訂勞動合同的，通過以下憑證確認(rèn)：勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
2020.02.12 134 -
用人單位與勞動者之間的爭議屬于是勞動爭議嗎用人單位與勞動者之間的爭議屬于勞動爭議。勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： 1、
2022.06.08 821
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勞動仲裁確定勞動關(guān)系的爭議案件勞動者與用人單位之間的責(zé)任是什么
根據(jù)交警出具事故認(rèn)定書，認(rèn)定雙方的責(zé)任比例。責(zé)任比例劃分之后，對方依據(jù)責(zé)任比例承擔(dān)責(zé)任。有車保的，可找尋保險公司共同承擔(dān)此次的賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第27、28、31條的
2022-04-09 15,340 -
勞動仲裁確定勞動關(guān)系的爭議案件勞動者與用人單位之間
根據(jù)交警出具事故認(rèn)定書，認(rèn)定雙方的責(zé)任比例。責(zé)任比例劃分之后，對方依據(jù)責(zé)任比例承擔(dān)責(zé)任。有車保的，可找尋保險公司共同承擔(dān)此次的賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第27、28、31條的
2022-05-02 15,340 -
勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系，如何確定勞動爭議仲裁
勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，在勞動仲裁時效內(nèi)，勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或
2022-04-07 15,340 -
勞動仲裁案件勞動者與用人單位之間的責(zé)任怎么劃分？
根據(jù)交警出具事故認(rèn)定書，認(rèn)定雙方的責(zé)任比例。責(zé)任比例劃分之后，對方依據(jù)責(zé)任比例承擔(dān)責(zé)任。有車保的，可找尋保險公司共同承擔(dān)此次的賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第27、28、31條的
2022-04-22 15,340
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勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機構(gòu)； 2、
3,453 2022.10.08 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
