勞動(dòng)仲裁調(diào)解書沒有達(dá)成協(xié)議怎么辦
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當(dāng)事人可以明確告知不能達(dá)到調(diào)解協(xié)議，請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委-員會(huì)依法仲裁。相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制-作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽-名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽-名并加蓋調(diào)解組-織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組-織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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勞動(dòng)仲裁調(diào)解協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位基于雙方合意而簽訂的協(xié)議，勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。用人單位與勞動(dòng)者之間由于各種原因，雙方產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù)，還會(huì)使勞動(dòng)者的合法利益受到損害，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。因此，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動(dòng)糾紛的特點(diǎn)，積極預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。
一裁終局案件的仲裁裁決自作出之日起立即生效，而非一裁終局案件的裁決書生效的唯一條件是當(dāng)事人未在期限內(nèi)提起訴訟。一般來說，用人單位涉及的絕大部分仲裁案件均為非一裁終局案件，因此，用人單位在收到仲裁裁決后，可以在起訴期限內(nèi)充分考慮是否提起訴訟，而無需急于履行未生效裁決。
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在仲裁庭達(dá)成調(diào)解協(xié)議，一方反悔怎么辦當(dāng)事人各方同意在調(diào)解協(xié)議上簽名或者蓋章后生效，經(jīng)人民法院審查確認(rèn)后，應(yīng)當(dāng)記入筆錄或者將協(xié)議附卷； 并由當(dāng)事人、審判人員、書記員簽名或者蓋章后即具有法律效力。當(dāng)事人請(qǐng)求制作調(diào)解書的，人民法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書送交當(dāng)事人。 當(dāng)事人拒收調(diào)解書的，不影
2020.11.06 287 -
仲裁達(dá)成的調(diào)解協(xié)議能否撤銷仲裁調(diào)解書可以撤消，當(dāng)事人收到判決書6個(gè)月內(nèi)可以撤銷，人民法院做出撤銷決定的可以撤銷。還有其他法定原因的仲裁委員會(huì)可以申請(qǐng)撤銷： 1、沒有仲裁協(xié)議的； 2、仲裁的事項(xiàng)不屬于仲裁的范圍的； 3、仲裁的程序不正確的； 4、證據(jù)是偽造的； 5、對(duì)
2020.03.30 330 -
勞動(dòng)仲裁調(diào)解書怎么寫勞動(dòng)仲裁調(diào)解書首先應(yīng)當(dāng)寫明雙方當(dāng)事人的姓名等具體信息；其次，寫明調(diào)解的具體事項(xiàng)以及其他要求；寫明相關(guān)的賠償要求以及雙方享有的權(quán)利與義務(wù)；最后，雙方當(dāng)事人簽字并寫明時(shí)間。
2020.08.23 193
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勞動(dòng)仲裁調(diào)解書怎么送達(dá)
作出調(diào)解書并送達(dá)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁出達(dá)調(diào)解書不服怎么辦
當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書不服的情況分為兩種：一種是勞動(dòng)者不服；一種是用工單位不服。對(duì)于第一種情況，勞動(dòng)者可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；對(duì)于第二種情況，用人單位在有相關(guān)
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)具備以下條件： 1、申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者; 2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議;如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是民事
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持下調(diào)解達(dá)成協(xié)議后申請(qǐng)人不履行調(diào)解書怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持下調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解書自送達(dá)雙方當(dāng)事人發(fā)生法律效力，被申請(qǐng)人不履行調(diào)解書規(guī)定的義務(wù)的，申請(qǐng)人可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)
2022-03-04 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18
