實(shí)習(xí)期簽了勞動(dòng)合同不想實(shí)習(xí)了
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實(shí)習(xí)生可以和原實(shí)習(xí)接收單位協(xié)商解除，如協(xié)商不成按照協(xié)議的約定應(yīng)該支付違約金。原因分析：協(xié)議如果是在雙方自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂的只要沒有違反相關(guān)的強(qiáng)制性的法律法規(guī)之規(guī)定，協(xié)議的雙方是應(yīng)該嚴(yán)格遵守協(xié)議約定的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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有效勞動(dòng)合同，是指具有法律約束力的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法成立，從勞動(dòng)合同成立之日或者勞動(dòng)合同約定生效之日起，就具備法律效力，即在勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系，并對(duì)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力，達(dá)到合同雙方當(dāng)事人預(yù)期的法律效果。
實(shí)習(xí)生與用人單位簽的是實(shí)習(xí)合同，而非勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月沒有簽訂的，要從一個(gè)月開始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者，實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)，不適用勞動(dòng)合同法。
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實(shí)習(xí)不簽勞動(dòng)合同1、實(shí)習(xí)生是不能簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)槟氵€不是一個(gè)勞動(dòng)者，而是學(xué)生身份； 2、轉(zhuǎn)正后你可以與用人單位簽訂用工合同或者勞務(wù)合同，但不能簽訂勞動(dòng)合同； 3、法律沒有規(guī)定用工合同或者勞務(wù)合同辭職的通知時(shí)間、違約金。
2020.07.12 1,209 -
實(shí)習(xí)期簽訂勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)期需要簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期間和單位不是勞動(dòng)合同關(guān)系，學(xué)生實(shí)習(xí)生，要等到畢業(yè)才跟單位簽訂正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位要與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)費(fèi)用和實(shí)習(xí)內(nèi)容等相關(guān)細(xì)節(jié)。用人單位可以為實(shí)習(xí)生購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，避免實(shí)習(xí)期間因工傷引發(fā)
2022.09.29 705 -
實(shí)習(xí)生不簽勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)生不可以簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，雖身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)
2020.07.26 1,252
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實(shí)習(xí)期簽了勞動(dòng)合同
有效勞動(dòng)合同，是指具有法律約束力的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法成立，從勞動(dòng)合同成立之日或者勞動(dòng)合同約定生效之日起，就具備法律效力，即在勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系，并對(duì)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律約
2021-12-17 15,340 -
實(shí)習(xí)期簽了合同
1、實(shí)習(xí)期和試用期是兩個(gè)概念，拿到畢業(yè)證之前不能簽訂勞動(dòng)合同，只能是實(shí)習(xí)，拿到畢業(yè)證之后公司與簽訂勞動(dòng)合同，如果需要試用的話，是試用期 2、簽訂勞動(dòng)合同一年的試用期不得超過一個(gè)月。應(yīng)該從6月26日起算
2022-01-07 15,340 -
只有實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)簽了勞動(dòng)合同還能正式實(shí)習(xí)嗎
如果用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位是不能再次在合同中約定試用期，如果用人單位再次在勞動(dòng)合同中約定試用期的，該試用期是無效的。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不
2022-10-07 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同公司不給實(shí)習(xí)
實(shí)習(xí)。從性質(zhì)上講是大學(xué)生就業(yè)前的工作技能、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的考核、評(píng)價(jià)。此期間，學(xué)生還沒有取得畢業(yè)證，不是正式就業(yè)，公司需對(duì)該學(xué)生的工作能力作出考評(píng)，對(duì)學(xué)校出具鑒定。如果是這樣，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，無須經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-02-05 15,340
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實(shí)習(xí)期上高速怎么處罰實(shí)習(xí)期內(nèi)駕駛機(jī)動(dòng)車上高速的駕駛員，不能單獨(dú)，需要有人在副駕駛陪同，副駕駛陪同人員還須符合規(guī)定，要有持一樣或者更高準(zhǔn)駕車型駕駛證三年以上，如果有違反規(guī)定，則會(huì)受到處罰200元。 我國(guó)法律規(guī)定，機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)说谝淮紊暾?qǐng)機(jī)動(dòng)車駕駛證，和增加準(zhǔn)駕車型
33,145 2022.04.15 -
00:56
實(shí)習(xí)生能交社保嗎實(shí)習(xí)生是否能交社保，要按照實(shí)際情況來定。如果是在校學(xué)生假期實(shí)習(xí)，那不能買社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實(shí)習(xí)試用期，那公司就要買社保。無經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡(jiǎn)稱實(shí)習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于
14,521 2022.05.11 -
01:03
簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動(dòng)合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般不會(huì)有違約金
5,207 2022.04.18
