勞動(dòng)合同中有打傷員工可否解除勞動(dòng)合同？
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勞動(dòng)者因公被打傷的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第42條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動(dòng)合同。依據(jù)我國法律停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。
工傷如果喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的一般不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得進(jìn)行對勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員或者無過失性辭退。
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員工工傷能否解除勞動(dòng)合同不可以。根據(jù)法律規(guī)定，員工因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。
2020.06.09 184 -
工傷員工能否解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條，“ (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的”，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，職工工傷在停工留薪期間不可解除勞動(dòng)合同。
2020.09.11 154 -
勞動(dòng)合同期滿員工有工傷能解除勞動(dòng)合同嗎工傷解除勞動(dòng)合同員工有損失： （1）失去申請重新鑒定傷殘等級的權(quán)利。 （2）失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利。 （3）失去了享受解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 （4）失去領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利。
2020.10.06 230
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合同員工可否解除勞動(dòng)合同？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，員工單方解除勞動(dòng)合同的情形有： （一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳
2023-05-31 15,340 -
工傷可否解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者工傷確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者未滿醫(yī)療期的用人單位不能解除勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從
2022-10-13 15,340 -
解雇員工可否解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同法第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2023-05-22 15,340 -
工傷解除勞動(dòng)合同有賠償嗎，工傷解除勞動(dòng)合同是否可以
工傷后解除勞動(dòng)合同是有賠償?shù)摹９毠ぴ谟萌藛挝粺o法定過錯(cuò)情形下主動(dòng)解除合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，5-10級的享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。 工傷職工解除合同，是否可以活動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與普通勞動(dòng)者無
2022-04-22 15,340
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01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:19
怎樣寫解除勞動(dòng)合同寫解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,335 2023.01.04
