無過錯方解除勞動合同要賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、要看是以何種方式解除勞動合同，如果是勞動者自己提出解除勞動合同的，則用人單位可以不支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。如果是用人單位無故解雇勞動者的，則應(yīng)支付勞動者違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。該經(jīng)濟補償金是依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第47條的規(guī)定，以勞動者在該單位的工作年限計發(fā)，每滿一上計發(fā)一個月工資，不滿六個月的，則計發(fā)半個月工資。 2、勞動者或者用人單位解除勞動合同的，則最先提出解除勞動合同的一方必須提前三十天通知（勞動者解除的話最好以書面形式），如果沒有做到提前三十天，則仍可按照中華人民共和國勞動合同法第47條的規(guī)定，由未通知方支付另一方經(jīng)濟補償金，該經(jīng)濟補償金是勞動者離職當(dāng)年一個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
無過錯的員工被違法解除勞動合同，如果不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。
-
公司員工無過錯解除勞動合同要賠償嗎員工無過錯被解除勞動合同，不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。
2020.03.18 125 -
無過錯解除勞動合同如何補償無過錯解除勞動合同的補償：用人單位以勞動者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務(wù)，如果沒有履行該通知義務(wù)，則需要支付勞動者一個月工資。
2020.07.23 154 -
無過錯解除勞動合同怎么補償無過錯解除勞動合同的補償：用人單位以勞動者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務(wù)，如果沒有履行該通知義務(wù)，則需要支付勞動者一個月工資。
2020.06.08 113
-
無過錯方解除勞動合同
1不合理。如果勞動者沒有過錯但同意解除合同，用人單位需要支付雙倍工資、經(jīng)濟補償金。 2用人單位單方解除合同需要符合《勞動合同法》39條、40條、41條規(guī)定的條件，否則用人單位額外支付一個月工資也不能解
2022-01-25 15,340 -
無過錯解除勞動合同怎么賠償
無過錯解除勞動合同的補償：用人單位以勞動者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務(wù)，如果沒有履行該通知義務(wù)，則需要支付勞動者一個月工資。
2022-11-04 15,340 -
無過錯解除勞動合同如何賠償
如果用人單位無固解除，即屬于違法解除勞動合同，應(yīng)該支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍，即，根據(jù)你在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，這是經(jīng)濟補償金，然后再乘以2，就是賠償金
2022-10-10 15,340 -
員工無過錯解除勞動合同勞動者需要賠償嗎
用人單位與勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付勞動者報酬，并在解除勞動合同時一次性結(jié)清勞動者所有勞動報酬，也可以與勞動者協(xié)商約定支付期限。勞動者無過錯，用人單位依法解除勞動合同的，用人單位
2022-04-23 15,340
-
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
