無過錯(cuò)方解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎？
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1、要看是以何種方式解除勞動(dòng)合同，如果是勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同的，則用人單位可以不支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是用人單位無故解雇勞動(dòng)者的，則應(yīng)支付勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定，以勞動(dòng)者在該單位的工作年限計(jì)發(fā)，每滿一上計(jì)發(fā)一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的，則計(jì)發(fā)半個(gè)月工資。 2、勞動(dòng)者或者用人單位解除勞動(dòng)合同的，則最先提出解除勞動(dòng)合同的一方必須提前三十天通知（勞動(dòng)者解除的話最好以書面形式），如果沒有做到提前三十天，則仍可按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定，由未通知方支付另一方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者離職當(dāng)年一個(gè)月的平均工資。
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無過錯(cuò)的員工被違法解除勞動(dòng)合同，如果不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
員工無過錯(cuò)用人單位解除勞動(dòng)合同是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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公司員工無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同要賠償嗎員工無過錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同，不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.03.18 125 -
無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償：用人單位以勞動(dòng)者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務(wù)，如果沒有履行該通知義務(wù)，則需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
2020.07.23 154 -
無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償：用人單位以勞動(dòng)者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務(wù)，如果沒有履行該通知義務(wù)，則需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
2020.06.08 113
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員工無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者需要賠償嗎
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬，并在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清勞動(dòng)者所有勞動(dòng)報(bào)酬，也可以與勞動(dòng)者協(xié)商約定支付期限。勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位
2022-04-23 15,340 -
無過錯(cuò)方解除勞動(dòng)合同
1不合理。如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)但同意解除合同，用人單位需要支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2用人單位單方解除合同需要符合《勞動(dòng)合同法》39條、40條、41條規(guī)定的條件，否則用人單位額外支付一個(gè)月工資也不能解
2022-01-25 15,340 -
員工過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎？
關(guān)于過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同賠償問題答案是：《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重
2022-07-08 15,340 -
無過錯(cuò)方解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
1、要看是以何種方式解除勞動(dòng)合同，如果是勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同的，則用人單位可以不支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是用人單位無故解雇勞動(dòng)者的，則應(yīng)支付勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該
2022-05-03 15,340
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00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
