公司不給你簽勞動(dòng)合同
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單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。 因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等。支付加班工資屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。 單位沒有權(quán)利扣押任何工資。搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。當(dāng)然單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。
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沒簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。一般而言，沒簽訂勞動(dòng)合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同。
首先，公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的，應(yīng)該提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
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公司不和你簽勞動(dòng)合同違法嗎?公司不和你簽勞動(dòng)合同違法。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí)用人單位的義務(wù)，勞動(dòng)合同就是為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益而存在的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以申請仲裁或者是投訴。
2020.09.17 120 -
公司不給續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期后，用人不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以投訴用人單位。
2020.09.13 648 -
公司與勞動(dòng)者簽合同,公司不給合同如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如: 1、用人單位招聘時(shí)要求勞動(dòng)者填寫的“報(bào)名表”、“登記表”等招用記錄 2、用人單位收取勞動(dòng)者押金或扣押勞動(dòng)者工資而出具的“押金條
2020.12.13 364
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公司不給你簽勞動(dòng)合同怎么辦？
1，你可以投訴他的； 2，沒簽訂勞動(dòng)合同就能請求雙倍工資的，但是你需要收集和保存你在公司工作的記錄，如考勤表，工資單，銀行劃轉(zhuǎn)工資的記錄等，這些是你仲裁的依據(jù)的一部分； 3，社會(huì)保險(xiǎn)可以到勞動(dòng)局讓公司
2022-03-29 15,340 -
公司不給簽勞動(dòng)合同
你的問題非常好，你有這種疑問說明你能弄清這屬于兩種不同法律關(guān)系。對(duì)公司來講，如果沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么公司應(yīng)依法承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。至于人事經(jīng)理可能在工作中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致這一情況，給公司造成了
2022-05-10 15,340 -
公司不發(fā)工資和你簽勞動(dòng)合同
用人單位和勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，其中一方有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者通過正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式每月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位自用人之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)
2021-12-22 15,340 -
公司不與你簽勞動(dòng)合同怎么辦
1.公司違法情形有：一、勞動(dòng)法中規(guī)定勞動(dòng)者的試用期不超過六個(gè)，十個(gè)月明顯違法；二、勞動(dòng)法中規(guī)定，用人單位僅約定試用期的，該期限為勞動(dòng)期限；三、勞動(dòng)法規(guī)定用人單位用工一個(gè)月之內(nèi)需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同
2022-02-19 15,340
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公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
